國定假日哪12天？

公共假期名称

日期和时间

元旦

1月1日（星期六）*

1月3日（星期一）

春节

1月31日（星期一）

2月1日（星期二）

2月2日（星期三）

2月3日（星期四）#

2月4日（星期五）#

2月5日（星期六）

2月6日（星期日）

注：1月29日（星期六）和1月30日（星期日）为工作日。

清明节

4月4日（星期一）#

4月5日（星期二）

劳动节

5月1日（星期日）*

5月2日（星期一）

5月3日（星期二）#

5月4日（星期三）#

注：4月24日（星期日）和 5月7日（星期六）为工作日。

端午节

6月3日（星期五）

新加坡国庆日

8月9日（星期二）

中秋节

9月10日（星期六）#

9月12日（星期一）

国庆节

10月1日（星期六）*

10月2日（星期日）*

10月3日（星期一）

10月4日（星期二）

10月5日（星期三）

10月6日（星期四）#

10月7日（星期五）#

注： 10月8日（星期六）和10月9日（星期日）为工作日。

备注

1. 如果一个公众假期适逢星期六或星期日，则下一个工作日应被视为假日。

         * 因此：

         2022年1月3日（星期一）是假日（元旦））

         2022年5月2日（星期一）是假日（劳动节）

         2022年9月12日（星期一）是假日（中秋节)

         2022年10月8日（星期六）和10月9日（星期日）是假日（国庆节）

2. 假期调整：

# 国务院已公布假期调整方案。

1. 春节

   2月3日（星期四）和2月4日（星期五）为假日。但是，1月29日（星期六）和1月30日（星期日）为工作日。

2. 清明节

   4月4日（星期一）为假日。但是，4月2日（星期六）为工作日。

3. 劳动节

   5月3日（星期二）和5月4日（星期三）为假日。但是，4月24日（星期日）和5月7日（星期六）为工作日。

4. 国庆节

10月6日（星期四）和10月7日（星期五）为假日。但是，10月8日（星期六）和10月9日（星期日）为工作日。

上述规定也适用于新加坡驻上海总领馆、驻厦门领馆、驻广州领馆和驻成都领馆。

.    .    .    .    .

一般來說，新加坡每年共有11天的公共假期。可是，由於伊斯蘭曆和公曆的差異，開齋節和哈芝節分别每隔32至33年便會在一年內慶祝兩次（但並不存在兩個節日在同一年裡同時慶祝兩次的情況，因為兩個節日並非緊鄰），例如1968年和2000年的开斋节、2006年的哈芝節，使其年新加坡人享有12天的公共假期。[2]

如果有一天公共假期剛巧是星期天，假如翌日本身並不是公共假期，翌日將會被定為公共假期以作補假[3]。因此，既然2009年8月9日國慶日是星期日，翌日的星期一就被立為公共假期。2010年，由於農曆新年是在2月14日和15日（星期日和星期一），2月16日星期二也被立為公共假期。總統有權立任何一天當作原有的公共假期的補日，如果兩個公共假期在同一年內落在同一天，也有一天將被立為公共假期。

因此，雇主徵得員工同意於休假日工作者，應按勞動基準法第39條規定，加倍發給當日出勤工資，即原本1日工資照給外，再加發1日工資，例如：月薪24000元，除以30日，1日工資為800元，再多加發800元；時薪160元，乘以8小時，共1280元，再乘以2，當天國定假日共2560元；若有人力成本考量可以安排月薪制正職人員來上國定假日的班。

國定假日一般來說一年有12天(按月曆順序排)。

1.中華民國開國紀念日(元月1日)。

2.農曆除夕。

3.春節(農曆正月初一)。

4.春節(農曆正月初二)。

5.春節(農曆正月初三)。

6.和平紀念日(2月28日)。

7.婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前1日)。

8.民族掃墓節(農曆清明節為準)。

9.勞動節日：五月一日勞動節。

10.端午節(農曆5月5日)。

11.中秋節(農曆8月15日)。

12.國慶日(10月10日)。

其他經中央主管機關指定者，如：

(1)總統、副總統及公職人員選舉投票日(當年109年1月11日)。
  a.休息、例假日舉行投票，不另放假，工資照給。

b.工作日舉行投票，放假 1 日，工資照給。

c.因行使選舉權、罷免權，放假日工資照給。放假日仍出勤，應依照勞基法規定，加倍發工資，且應不妨礙其投票。

d.選舉、公投日適逢勞工休息日，雇主徵得勞工同意，使勞工於休息日出勤，應按勞基法第24條第2項規定計給延長工時工資。

(2)原住民族歲時祭儀：為各原住民族勞工應放假日，應放假日期，以原住民族委員會公告為準，具原住民族身分勞工，雇主應予放假且工資照給。

勞工出勤為週一至週五每日8小時，週六、週日為休息及例假日：

1.國定假日適逢休息日或例假日：

 (1)如110年04月04日為兒童節與清明節，公司應各給予補假1日，110年
  04月02至110年4月05日，共4日連假。

 (2)如110年05月01日為五一勞動節，適逢週六為休息日，公司應另給予補
  假1日。

2.遇例假日或休息日應擇日補休，含括「原住民族歲時祭儀」，但不包括選舉罷
  免投票日。補休方式與排定，由勞雇雙方協商。

若國定假日要求員工出勤上班，卻無徵得員工同意，違反勞動基準法第37條，以勞動基準法第79條處以2萬到100萬罰鍰。若又無加發一倍工資，違反勞動基準法第39條，再以勞動基準法第79條處以2萬到100萬罰鍰。

近期疫情影響，能順利開業不簡單，想在國定假日好好衝業績，需要人力，又不想再增加人力成本，勞動部有做出函釋，國定假日與工作日可做對調：

勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函釋：「三、至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他『工作日』實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日

，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。…。」

國定假日調移（調移式工時）

國定假日與工作日如何對調：

…核其函釋「確明」所調移休假日期之目的，係因法定放假日雖經勞工同意調移，但仍不得影響勞工依法應享有之休假利益，亦即所需「確明」者是確有另一讓勞工放假之日存在。故不以確明與法定放假日調移之休假日是在何日為必要，若有其他方式得以證明確有與法定放假日調移之另一放假日存在，即符合函釋所稱「確明前開所調移國定假日之休假日期」。(高雄高等行政法院107年度簡上字第34號判決參照)

國定假日與工作日對調限於明示同意

…從而，上訴人主張其已獲得上開三名勞工之默示同意於104年1月1日出勤工作，亦即勞資雙方已有另行約定，因此得不受同法第39條規定之限制（亦即無違反該法第39條規定）一節，即難認有據，不足憑採。(三)參酌司法院釋字第726號（解釋日期：103年11月21日）之解釋理由書，大法官亦肯認勞資

雙方對於勞動基準法強制規定之排除約定或協議，行政機關及法院應就具體個案採取實質審查及嚴格解釋。關於上訴人所指其與勞工間之合意，應限於「明示」之同意，尚不能僅以「默示」同意即得排除勞動基準法相關法規之限制。是上訴人仍執前詞而主張其並無違反勞動基準法第39條之規定一節，尚屬無據，不足憑採等情為其論據，駁回上訴人在原審之訴。(臺北高等行政法院107年度簡上字第230號判決參照)

201701091057106年【勞基法行業】國定假日12天及休息日統計表

?0一例一休專題(凌坤源

106年【勞基法行業】國定假日12天及休息日統計表

勞基法【權利假】與【處理假】  凌坤源 

國定假日(勞基法第37條及細則第23條)106年共有12天，
例假(勞基法第36條)共有52天
休息日假(勞基法第36條)共有52天【一例一休】
特別休假(勞基法第38條)依年資半年起各有3天~30天
以上三種「法定權利假」的特性【人放假錢照領】
原則：權利假【不會消滅】一定要有足夠的放假天數(或不放假就會變成加班要多給錢)

您的問題依【不會消滅】原則：
問：元旦或春節初一初二(國定假)碰到週日(例假)或週六(休息日)， 如何處理？
答：作法有二：
  1.補假才符合【不會消滅】原則
  2.不補假沒有符合【不會消滅】原則
106年的假日有：休息日(例如週六)51天、例假(例如週日)53天、國定假日12天共有116天
其他的情形皆如此也.... 

106年例假休息日及國定假日統計表(勞基法行業適用)

上半年共有假日61天(含國定假日10天)，有週六25天、週日26天；

下半年共有假日55天(含國定假日2天)，有週六26天、週日27天；

算工作天數，全年總工時：1992H
365日曆天-116放假天(週休二日*52+國定假12日)=249工作天
8工時(即週40工時)/工作天*249工作天=1992工時/全年

算工作時數：一年=52週+一天
工作時2080H(週工作五日*8H*52週)-96H(國定假12日*8)=1984H
一天*8H=8H        全年總工時：1992H(1984H+8H)

問：那什麼是【處理假】，有那些假呢？

答：【處理假】 是指勞工請假規則裡的各種假、及性別工作平等法裡的各種假， 

因為那些假都有一個性質：【個人有事必須親自處理】，若無需親自處理者，一律不准假！
 -------------------------------
勞基法§37(國定假日12天)於105.12.21總統公布

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。 

中華民國一百零六年政府行政機關辦公日曆表(國假計11日)

文號：中華民國105年6月8日行政院院授人培字第1050044272號函  

 資料來源：http://www.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem=13433&ctNode=1287&mp=7

摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文
103年9月23日行政院院授人培揆字第 1030046908  號令、考試院考臺組貳一字第 10300064451  號令會同修正
第三條　下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：

第1天（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。

第2天（二）和平紀念日（二月二十八日）。
第3天（三）國慶日（十月十日）。


二、民俗節日：

第4天.第5天.第6天（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
第7天（二）民族掃墓節（定於清明日）。


第8天（三）端午節（農曆五月五日）。





第9天（四）中秋節（農曆八月十五日）。





第10天（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。





第11天三、兒童節（四月四日）。





紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。


勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 
 106年公務員國定假日內政部訂共11天，如上逐一算一下。
第2天（二）和平紀念日（二月二十八日）。
第3天（三）國慶日（十月十日）。
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勞基法【權利假】與【處理假】  凌坤源
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第2天（二）和平紀念日（二月二十八日）。
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【一例一休】因應對策 實務課程(主講：凌坤源顧問)
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年別單利5％複式霍夫曼係數表(凌坤源製表)
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