受雇人於職務上所完成之發明新型或設計其專利申請權及專利權如未特別約定屬於下列何者

甲任职于乙公司，并受乙公司指派完成技术的开发，其开发出的技术固然经由甲的智慧及努力所完成，但，若未有乙公司背后提供资金以及设备，甲可能无法顺利完成该技术的开发；此外，甲与乙公司为雇佣关系，甲在技术开发时，已从乙公司拿取一定的薪资或报酬，基于履行雇佣关系，该技术的专利申请权与专利权理应归属于乙公司比较合理。则，台湾专利法规定，受雇人(如甲)于职务上所完成之发明、新型或设计，其专利申请权及专利权归属于雇用人(如乙公司)。
再者，专利权为无体财产权，具财产价值，受雇人研发成果所得专利权产生之价值可能远高于受雇人依雇佣契约取得之报酬，因此，宜让受雇人享有额外之报酬，方为公允。于此，台湾专利法另规定受雇人完成职务上的发明、新型或设计时，雇用人须支付受雇人适当之报酬。基于保障受雇人权益之立法旨意，所谓「适当之报酬」应指受雇人薪资以外的额外报酬金方为合理，其目的不外乎达到公允原则以及奖励、鼓励的作用。另，职务上完成之发明，其专利申请权与专利权虽属雇用人者，但，发明人或创作人享有姓名表示权。
又，专利申请权及专利权均属私权，基于私法自治之原则，系可由双方当事人自行约定，前述雇佣关系下职务发明之专利权利归属雇用人，其实只是补充规定而已，亦即在当事人未约定之情况下依此规定，来决定其权利的归属，假如当事人已另约定者，例如其权利归属受雇人或第三人，应以双方约定为之。

参考数据：2014年版专利法逐条释义，经济部智慧财产局。2015年版专利审查基准，经济部智慧财产局。