商號部分: 1.099.09.13.25*17*47品*企*社(苗栗縣) 18.101.05.25.34**51*3妮*倫*飾店(新竹市) 有限公司部分: 2.99.12.01. 25*11*46 極*食*有限公司(新北市) 27.101.05.21.53*52*63佳*欣*有限公司(新竹市) 28.101.05.28.53*55*31說*限*意有限公司(新竹市)(外僑) 股份有限公司部分:
承辦課室:社會課 許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保… 其實只要實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況,今天小葵就舉一個實際的狀況跟大家說明。 黃葵為了補貼家用,白天上班、晚上又兼了一份工作。晚上兼差的牛老板告訴他:「白天工作的公司已經幫你加勞保,所以就不用再重複加保了,反正你已經參加勞保,就有勞保年資,也可以申請勞保給付,要是重複加保,還得多繳1筆保費,不划算啊!」 黃葵心想,真的是這樣嗎?不要被騙了!受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。
那同時參加兩份勞保時,申請勞保「普通事故給付」時要怎麼算? 被保險人同時受僱於二個以上投保單位,其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者,不予合併計算。 舉例來說,110年1月1日至1月31日黃葵同時任職於A、B兩家公司,因為連續重複加保滿三十天以上,將來申請「普通事故」保險給付時,月投保薪資的計算方式為: A公司月投保薪資+B公司月投保薪資,但合計不能超過勞保最高月投保薪資(目前是45,800元)。 勞保投保薪資分級表:https://www.bli.gov.tw/0005475.html 假設黃葵聽信牛老闆的提議,那未來在請領「普通事故」給付,可是會吃大虧的喔! 此外也特別提醒大家,如果是要申請「職災事故」給付, 即使在同一月份有2個以上投保薪資,月投保薪資仍是直接以「月投保薪資最高的工作」計算給付金額,和普通事故給付採合併計算月投保薪資不同哦!
小葵最後要說明一點:雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資,並不會累計,也就是說如果雙重加保的時間共1年,則勞保年資僅會計算1年,並非2年唷! 看完以上的介紹,未來大家若收到雙重加保通知,記得先想一想自己是否有從事兩份以上的工作,若沒有的話,趕緊處理、申報退保,若有的話則要特別注意自身的工作權益喔! 想了解更多工作保障訊息,或是對雙重加保有任何疑問,歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」找小葵提問~^O^~ 勞健資訊
發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? 勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複…其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況。 一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為 : 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由雇主辦理加保,這時就會出現雙重加保的情形,為了確認勞工是否仍符合工會加保資格,勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人(由公司轉交),收到通知後,請依下列兩種情況作不同處理。
※如果超過10天才申報退保,則保險費會計收至申報退保之當日喔! 回上一頁 |