勞基法隔幾小時？

疫情高峰企業人力調度出現困難，勞動部昨（14）日公告，製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業等四大業，即日起至今年9月底輪班間隔可縮短至8小時，以利企業持續營運，勞動部屆時再視疫情滾動檢討。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，去年疫情三級警戒期間，勞動部曾特別允許製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業等四大業，可適用勞基法第34條之例外彈性，亦即輪班間隔可由原規定11小時縮至8小時。

黃維琛表示，今年疫情雖未進入三級警戒，但確診人數更多、居隔人數也多，已影響企業人力調度與營運，很多業者主動向勞動部反映此困難，現正為疫情高原期，輪班間隔彈性對企業有其急迫性，經濟部亦認為有此需要，勞動部決定公告上述四業者可適用輪班間隔彈性。

黃維琛表示，上述四大業輪班間隔彈性之適用，自即日起至9月底止。屆時再視疫情狀況再滾動檢討。

勞動部提醒，上述四大業者如欲於期間內實施，仍應依規定經工會同意，若無工會者，需經勞資會議同意，且須符合公告所定適用期間。另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並請注意應報當地主管機關備查。

勞動部表示，依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。