產檢假一個月可以請幾天？

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2022年11月15日 上午11:36

產檢假是法律保障懷孕受僱者權益的假別之一，孕媽咪只要有產檢的事實就能請產檢假。究竟產檢假天數多少？產檢假薪水如何計算？請產檢假需要注意哪些事？快跟著Yahoo奇摩新聞將「產檢假」重點一把抓！

產檢假是法律保障的假別，請假期間薪資照給，千萬不要讓自己的權益睡著囉！示意圖來源：Getty Images

產檢假法律規定為何？產檢假有幾天？

勞工產檢假的依據，來源並非《勞動基準法》，而是《性別平等工作法》。根據性別工作平等法第15條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假7天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共7天。

延伸閱讀》陪產檢及陪產假規定為何？誰可以請？陪產檢及陪產假薪資怎麼算？

產檢假薪資怎麼算？

性別工作平等法第15條明定，女性勞工產檢假期間，雇主須照常支付「全薪」。

雇主按規定給付女性勞工產檢假薪資後，可就其中超過5天的部分，也就是第6、第7天，向勞保局申請補助，產檢假薪資補助申請書可至勞保局官網下載。

產檢假可以請半天嗎？

勞動部說明，只要受僱者有產檢的事實和需求，便可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕；換句話說，雇主不能強制女性勞工產檢假一定要請完整的一天。

若受僱者選擇以「小時」為請假單位，產檢假7天的計算，得以每日8小時x7天，共56小時計給。惟須注意，選定請假單位後不可變更。

產檢假沒請完可以生產後再使用嗎？

不行。產檢假是提供女性勞工「懷孕期間」到醫院做產前檢查的假別，想要請產檢假就必須有產檢的事實；因此產檢假沒休完，無法比照特休、婚假，與雇主協商延期休假。

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產檢假需要出示證明嗎？

性別工作平等法施行細則第13條提到，女性勞工申請產檢假時，必要時雇主可以要求提出相關證明文件。

至於證明文件的形式，法條中並未明文規定，孕婦健康手冊（媽媽手冊）、醫療院所開立證明等，皆可作為請假的合理證明。

產檢假會影響全勤嗎？

性別工作平等法第21條指出，女性勞工請產檢假時，雇主不能拒絕，也不能扣全勤獎金、考績或其他不利處分。

產檢假被老闆刁難怎麼辦？

倘若依法請產檢假時，被老闆拒絕、扣全勤或考績，請向所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免付費電話0800-085-151，維護自己的權益。

違反產檢假相關法規的雇主，依性別工作平等法第38條，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名，限期未改善者會按次處罰。

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實習記者：陳昭容

核稿編輯：廖梓鈞

根據性別工作平等法第15條，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間須照常支付「全薪」。性別工作平等法第21條並規定，雇主不能因為產檢假，影響懷孕勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。

女性勞工申請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件，孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等，皆可作為合理證明。

產檢假詳細規定請看：產檢假天數多少？薪資怎麼算？產檢假要出示證明嗎？產檢假沒請完可以之後休嗎？

安胎假

女性勞工懷孕期間，經醫師診斷需安胎休養時可以請假，請假天數併入普通傷病假裡的住院傷病假計算。依據勞工請假規則第4條，安胎假最多可請1年，但不等於「安胎假一律為1年」。另需注意，未住院傷病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年。孕婦請假前，記得確認是否超過限制天數。

若安胎假加上其他已請的普通傷病假，合計在30天內，只以工作日計算，不包含假日，且工資折半發給；若請假超過30天，計算方式則含假日，且逾30天的部分，雇主可不支薪。

安胎假詳細規定請看：安胎假勞基法規定是什麼？跟病假有關嗎？超過30天怎麼辦？安胎假薪水又是如何計算？

病假

懷孕期間，可能出現孕吐、失眠等情形，進而影響身理狀態，此時可以考慮請病假，讓身體獲得休息。勞工請假規則第4條也寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可在規定範圍內請普通傷病假，天數規範如下：

• 未住院者：1年內合計不得超過30天。

• 住院者：2年內合計不得超過1年。

• 未住院傷病假與住院傷病假：2年內合計不得超過1年。

勞工如需申請病假，應於事前親自以口頭或書面，向老闆說明請假理由與天數；若發生緊急事故，可委託他人代辦請假手續。請病假時，雇主可以要求勞工出示相關證明文件。

病假詳細規定請看：病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8大QA一次懂

事假

除了上述假別，女性勞工懷孕期間，可能遇到需要親自處理的事情，像是尋找月子中心、採買待產包用品等，這時候可按勞工請假規則第7條，向老闆申請事假，1年內合計最多14日。勞資雙方協調後，事假天數亦可優於勞基法，惟不得少於14天。

14天事假中，只計算工作日，不包含假日。勞工事假期間，雇主不需支付薪資；而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。

事假詳細規定請看：事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算事假嗎？

特休

病假與事假之外，懷孕勞工要是想請假，但不想被扣薪水，此時可以選擇特休。準媽咪們可以自由決定要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。

至於「請特休需提前幾天告知」、「員工能否臨時辦理特休」，勞基法並未明確訂立相關規範，而是交由勞資雙方協商。

詳細規定請看：特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？

陪產檢及陪產假（配偶）

依照性別工作平等法第15條，孕婦的老公，可以請陪產檢及陪產假共7天；同性婚姻關係中，只要其中一位有懷孕的事實，另一位亦可申請陪產檢及陪產假。請假的方式，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間應照常支付「全薪」，並不得影響勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。

請留意，勞工請陪產檢及陪產假時，雖可自行決定7天額度要怎麼分配在陪產檢、陪產，但須符合各自時間規定：

• 陪產檢：配偶妊娠期間。

• 陪產：配偶分娩當日及前後合計15天期間。

詳細規定請看：陪產檢及陪產假規定為何？誰可以請？陪產檢及陪產假薪資怎麼算？

家庭照顧假（家人）

性別工作平等法第20條明定，勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假請假日數併入事假計算，1年7天為限；薪資也比照事假，雇主可不支薪。

值得注意的是，依性別工作平等法第21條，勞工請家庭照顧假時，雇主不能視為缺勤而扣全勤獎金、考績或為其他不利處分，這點與事假規範不同。

詳細規定請看：家庭照顧假規定為何？一年有幾天？請假會扣薪嗎？被老闆刁難怎麼辦？家庭照顧假7大重點一次了解

生產可以請哪些假？

產假

勞基法第50條點明，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均包括在內，不會扣除。女性勞工預產期前4周，就能與雇主協商分次請產假；不過應至少保留4周於產後，且分娩後的產假應一次性依日曆連續請足，以達母體恢復。

這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定，包含產檢假、安胎假、陪產檢假/陪產假、產假到育嬰留職停薪，可請幾天、證明文件、薪資怎麼計算。歡迎分享本文網址唷~

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▊   產檢假天數   ▊

勞工: 7天 (亦可拆成14個半天或56小時來請)

公務員/約聘公務員: 8天 (亦可拆成16個半天或64小時來請)

▊   產檢假薪資   ▊

全薪

▊   產檢假申請條件   ▊

只要是妊娠中的準媽咪就可以請產檢假，公司可要求提出產檢證明文件。

▊   產檢假規則法條   ▊

性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五七日。必要時，雇主得要求受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不可，由勞資雙方協商）。

公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。

▊   產檢假Q&A   ▊

請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)

無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)

▊   陪產(檢)假天數   ▊

勞工: 共7天，額度內可自行決定陪產檢與陪產之請假日數，可以日、半日或小時為單位

公務員: 5天/3天(約聘公務員)陪產假，於配偶分娩當日及其前後合計15日內

▊   陪產(檢)假薪資   ▊

全薪

▊   陪產(檢)假申請條件   ▊

陪產檢假: 配偶妊娠期間去產檢即可請

陪產假: 配偶分娩當日及其前後合計15日內

EX. 假設先生已請了2天陪產檢假，剩下5天陪產假，在1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產， 那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完(15天內要請完，但不需連續)

註: 如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請陪產假。

▊  陪產(檢)假規則法條   ▊

性別工作平等法施行細則第七條: 本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢 於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當 日及其前後合計十五日期間內為之。

性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。 

公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之五: 因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。

▊   陪產(檢)假Q&A   ▊

受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？) (2016/01/29)

▊   安胎假天數   ▊

未住院者: 最多30天

住院者: 2年內合計最多不得超過1年

▊   安胎假薪資   ▊

一年裡請30日內半薪，之後無薪 (等同勞工普通傷病假)

▊   安胎假申請條件   ▊

需經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，公司可要求診斷證明文件

▊   安胎假規則法條   ▊

勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假:

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。

▊   安胎假Q&A   ▊

診所安胎也可申請勞保傷病給付 (2017/07/15)

請問有公務員媽媽請到延長病假來安胎嗎?是否會影響考績? (2017/05/03)

給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假日42天)。

還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。

但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。

若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產假喔!

▊   產假天數 & 薪資計算   ▊

勞工: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)

公務員與約聘公務員: 不含假日42日(懷孕20週以上)/21日(12~20週)/14日(未滿12週)

請假薪資: 懷孕3個月以上全薪/未滿3個月無薪

▊   產假申請條件   ▊

需任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)

▊   產假規則法條   ▊

性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 

勞動基準法第50條 : 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條之四 : 分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。

▊   產假Q&A   ▊

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問題：產假是否可分開請？ (2011/12/23)
解答：查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。另，本會業於88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函釋，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。又，產假最遲自生產之日起算，分娩後之產假應一次連續請足。

在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽各可以請最長兩年的育嬰留職停薪。

夫妻各自在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的8成，補貼家用。

如果已請了一年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限。

▊   育嬰留職停薪天數 & 薪資計算   ▊

給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限

請假薪資: 月投保薪資80%)，每1名子女最長發給6個月 (父母共可領12個月)

▊   育嬰留職停薪申請條件   ▊

任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。

▊   育嬰留職停薪申請方法   ▊

備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼。

1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書(這裡下載)

2. 寶寶的出生證明

3. 戶籍謄本

4. 配偶的在職證明 (同時撫育兩名未滿三歲子女則雙方可同時請，或公務員不受此限)

5. 存摺影本

▊   育嬰留職停薪規則法條   ▊

性別工作平等法第16條 : 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

就業保險法第11條 : 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

就業保險法第19-2條 : 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時，得分別請領。

公務人員留職停薪辦法: 養育三足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限(2021/3/15刪除)。

▊   育嬰留職停薪Q&A   ▊

例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，

就能拿到總計12個月的六成薪津貼。

之後若媽媽或爸爸要繼續請育嬰留職停薪，就是無津貼的，

可以再請一年，以老大名義總共可請兩年。

例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，

他繼續把老大的前6個月津貼領完後，換媽媽用老二的名義請育嬰留職停薪，

這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。

然而，因為育嬰留職停薪規定最幼子女最多被撫育兩年，

所以等爸爸領完津貼後，只能再請12 - 3 = 9個月。

例3. 雙胞胎可以直接請三年嗎?

不行，因為育嬰留職停薪規定以最幼子女撫育兩年為限，一方總共只能請兩年。但可以領兩個小孩的留停津貼。

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在寶寶滿三歲前，爸爸或媽媽如果有育兒需求(例如需提早下班接送小朋友)可以跟公司申請減少工時或彈性調整工時。

(1)減少工時: 每天減少工作時間1小時，但該小時不可請求報酬。

(2)調整工時: 例如從原本的「朝九晚六」，改為「朝八晚五」。

▊   減少或彈性調整工時 薪資計算   ▊

給假日數: 每天減少工作時間1小時或調整工作時間。

請假薪資: 減少之工時無薪。

▊   減少或彈性調整工時申請條件   ▊

小孩滿三歲之前，且

1. 公司受僱者人數在30人以上，雇主不得拒絕

2. 公司受僱者人數未滿30人，需勞雇協商合意

申請方法: 應詢問公司人資規定。

▊   減少或彈性調整工時規則法條   ▊

性別工作平等法第19條 : 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。

如果家庭成員需預防接種、發生嚴重疾病或有重大事故需親自照顧時，可請家庭照顧假。

與事假一樣無薪，但差別在不會影響全勤獎金與考績 。

▊   家庭照顧假天數 & 薪資計算   ▊

給假日數: 一年最多七天，請假日數併入事假計算，總共不得超過14天。

請假薪資: 無薪。

▊   家庭照顧假申請條件   ▊

申請條件: 照顧家庭成員。

申請方法: 應詢問公司人資規定。

▊   家庭照顧假規則法條   ▊

性別工作平等法第20條 ：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。

雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

▊   防疫照顧假天數 & 薪資計算   ▊

給假日數: 不限。

請假薪資: 無薪。(但月薪制之雇主仍應支付例假日之工資，新聞)

▊   防疫照顧假申請條件   ▊

申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

申請方法: 應詢問公司人資規定。

▊   防疫照顧假規則法條   ▊

勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

▊   防疫照顧假Q & A  ▊

(以下為民視新聞整理)

Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

產檢假有幾天？

產檢假可以連續請嗎？

產檢假 幾個月？

產檢假多久前請？