勞雇雙方協商調整例假同意書範例

一、勞動部於一百零五年九月十日以勞動條三字第一０五０一三二一三四
    號令（下稱本令釋）核釋例假意旨，為保障勞工權益，避免勞資爭議
    ，並使勞資雙方於依本令釋調整例假時有所遵循，特訂定本注意事項
    。

二、雇主有本令釋第二項各款所定情形之一者，經勞雇雙方協商同意後，
    限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日。

三、勞雇雙方因有本令釋第二項各款所定情形之一而協商調整例假時，其
    調整例假之原因消失，應立即回復雙方原約定之例假，不得藉故拖延
    。

四、雇主未有本令釋第二項各款所定情形之一，或縱使有該等情形，惟未
    與勞工協商同意調整例假者，仍應遵守不得使勞工連續工作逾六日之
    規定。

五、勞雇雙方如同意調整例假，可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整
    例假同意書（範例）」，本誠信原則，以書面約定，並應確實依約定
    辦理。

六、雇主與勞工協商調整例假，應於事前至勞動部全球資訊網站（網址：
    http://www.mol.gov.tw ）建置之「勞雇雙方協商調整例假登錄系統
    」登錄。

七、雇主未依本令釋或本注意事項辦理，致有違反勞動基準法第三十六條
    規定情事者，依同法第七十九條第一項第一款及第八十條之一等規定
    予以處罰。

• 主 題

  

  勞動部公告「7休1」函釋10/1生效，勞雇協議書併出勤紀錄，雇主保存5年

• 日 期

  

  2016-09-19

• 內 容

  

  勞動部9月10日公告《勞動基準法》第36條函釋與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例），針對「7休1」的例假需符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件才可挪移，勞工同意最多可連上12天班，新函釋指定10月1日生效，另明定勞雇雙方協商調整例假同意書，雇主需與其出勤紀錄一併保存5年。

  勞動部9月1日至8日在網站預告《勞基法》第36條令釋草案與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例）草案，徵求各界意見；勞動部指出，這段期間沒有民眾提出書面意見，僅有少數是曲解法案內容，經說明後就沒意見了，因此勞動部9月10日公告《勞動基準法》第36條函釋與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例），指定10月1日生效。

  《勞基法》第36條規定，勞工每7天中至少應有1日之休息，作為例假。該例假之安排，以每7日為1周期，每1周期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。

  《勞基法》第36條函釋，雇主於三項原則下，事先徵得勞工同意後，可在兩周內適當調整原定例假，其間隔最多12天。

  三項原則分別是:一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要；二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要；三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。

  勞動部說明，年節一般係指民俗節日及國定假日，前者如元宵、中元節等，後者則是勞基法的國定假日，屠宰業及運輸業因為服務民眾所需，因此給予必要彈性。其次是工作地點特殊，在海上或高山、離島等；最後則是公司指派出國短期出差、導遊帶團出國、媒體記者出國採訪、電廠執行歲修等人員，無法執行「7休1」的工作樣態。

  勞動部強調，雇主必須考量勞工之健康及安全，如果勞工覺得生理、心理之狀態無法負荷者，隨時可以終止例假的調整，並回復到做 6 休 1 的原則。

全文內容：核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，
          作為例假。」該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一
          日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。
          雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例如附件），
          限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日：
          一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠
              宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續
              工作逾六日之必要。
          二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其
              交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。
          三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續
              工作逾六日之必要。
          勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。調
          整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾六日。
          本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。

行政院勞動部昨（一）預告《勞動基準法》第三十六條令釋（草案），其中包含勞雇雙方協商調整例假同意書範例在內，總共明訂三個例外、四個實施方式。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨昨（一）強調，預告公布之後，八天之內各界皆可提供意見，屆時依照意見進行研議是否修正公告。 這是勞動部新版草案，核釋勞基法第三十六條規定，勞工每七日當中至少應有一日休息作為例假（七休一）。例假安排應以每七日作為一週期，每一週期之內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作超過六日。不過，如果具有三個例外情形其中之一，雇主事前徵得勞工同意，可以限於二週期內適當調整原定例假，間隔期間最多十二日。 第一個例外就是針對屠宰業、承載旅客運輸業；第二個例外針對工作地點具有特殊性，比如海上、高山、偏遠地區等；第三個例外針對特殊狀況，比如勞工在國外、船艦、航空器、闈場、電廠歲修等地執行職務。 此外，根據勞雇雙方協商調整例假同意書範例，內容規定四個實施方式，第一就是簽定實施時間，勞工配合雇主調整例假；第二就是實施期間，雇主應考量勞工的健康安全；第三就是勞工因為健康或是覺得不能負荷，可以隨時終止例假調整，回復原定例假；第四就是如果調整例假原因消失，雇主應回復雙方原約定例假。 如果民眾對於令釋（草案）內容有意見的話，請於九月八日之前來函陳述意見。