面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！ 本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，站在用人单位的角度，给出最合适的离职理由表述方式，希望能够给即将要面试的你一些实质性的帮助。 一、公司不适合因素跳槽 用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。 例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。 合适的说法： 1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途； 2、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。 二、怀才不遇因素跳槽 这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。 例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。 合适的说法： 1、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。” 2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。 三、家庭因素跳槽 职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。 例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子”。 合适的说法： 基本的逻辑是要给HR传递出你能够很好地平衡工作和家庭之间的关系。 例如“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好地处理工作与生活的关系”。 四、职业瓶颈因素跳槽 谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。 通常面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所提升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变化”，“在一家公司待了十年了，不想再继续，觉得没有什么新鲜的感觉了。” 合适的说法： “原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍，例如“在**公司，**职位已经是属于公司最高级别的岗位了，但仍有许多不足，希望自己有新突破”。 五、人际关系因素跳槽 工作经验少的面试者会犯一些低级的错误，例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。 合适的说法： 避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了”。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因。 最后还有三个切忌不要讲的理由： a. 和同事老板相处不开心。这样讲会让别人觉得你是一个爱抱怨的人，而且对方会好奇你为什么会过得不开心，是你性格的问题还是什么问题？还会多想你来到新公司之后，会不会也相处得不开心。 b. 老板走了所以我走了。这在职场里面是人之常情，而且是经常发生的事情。但你要明白的，你是为这家公司工作，不是为了你的老板工作，是公司发你钱，不是老板从口袋里给你掏钱发工资。所以如果你这样说的话会给公司造成一种不安全感，你到底是为老板工作还是为公司工作呢？ 在面试过程中，雇主会从各个角度来测试你对一家公司的忠诚度，因为员工的稳定程度对公司来说非常重要。另外一个方面，这么说有些人会怀疑你的能力，会觉得你是个抱大腿的人。最后一个方面，对方也会怀疑你的适应能力，你是不是只能适应一种类型的老板，其余类型的老板合作起来不顺畅呢？ c. 因为下家公司开的钱更高，所以我走了。这在职场里面更是人之常情，其实大家都心知肚明，打工就是希望日子越过越好，薪水越来越高，但如果你单纯这样讲的话，绝对是减分项。会让雇主觉得你是一个只看重钱的人。 最后我想告诉大家的是： 最佳离职原因没有标准答案，但有最走心的思考模式，理想的答案体现的是对应聘公司和岗位的重视和应聘者的理性程度。通常用上面我们介绍的五种方式来作答，在面试中都会加分。 声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。 員工離職原因 10大項你知幾多? 每次考慮聘請新員工時，你都一定想知那位應徵者點解離開舊公司，他的離職 原因是什麼？為什麼他的舊公司會讓好員工離職？今堂拾捌堂就搜羅了十大員工離職原因，令身為老闆或主管的你，更加清楚知道好員工離職或新人離職理由，從而知道如何改良自己公司，可以減少你的好員工用這些辭職 理由向你辭職！ 員工是企業的重要資產，公司要做得好，一班能力出眾的員工自然是必不可少！不過，天下無不散之筵席，員工往往會以不同的理由離職。除了人工和工作壓力之外，其實很多都與你的「衰鬼上司」有關！究竟「衰鬼上司」有哪些小動作，令下屬難以忍受，最終「劈砲唔撈」？以下十個離職的理由屬職場常見，你要即了解這些員工離職原因，避免好員工離職！ 編輯推介你先看: 為何員工離職將使你損失慘重？！留住員工有何意義？ 員工 離職原因 10大：
離職原因一：未能讓員工有所提升一家好的公司，除了公司本身要不斷成長，旗下的員工也要從中得到成長的機會才算及格。很多公司都會忽略這一點，未有為員工提供適當的學習和升職的空間，令員工十年如一日，長此下去，員工不是變得不思進取，就是覺得挑戰不足，未能在公司學到新技能。如果你的員工屬於後者，自然會想著如何離開公司，另覓發展。 如果初創的好員工走了，發覺初創請人甚艱難？林老師教你3招Startup請人留人好方法！ 員工離職原因二：外行人管內行人不少老闆喜歡在外招聘管理階層，認為他們具備專業管理知識，能夠輕易駕馭下級員工。不過，一般員工都覺得由「紅褲子出身」的老員工帶領他們才是比較合適的結果。事關「紅褲子」由基層做起，熟悉每個級別實際操作時遇到的困難。若老闆未能察覺，隨時會讓舊人感到意興闌珊，最終下堂求去。  離職原因三：上層朝令夕改很多高層都習慣一有新構思便下令員工試行，有時候員工還未趕及適應上一個政策改動，新一輪革新又隨即展開。在此情況下，員工往往會感到無所適從，並且感到之前的努力白白浪費，唯有選擇另謀高就。 老闆上司推薦先看: 作為新上司／新老闆的你，倘若你做了以下事情 可能會使團隊崩潰！ 點解離開舊公司原因四：永無止境的會議很多公司慣於事無大小均開會討論，這些會議往往開足大半日依然毫無結果，更甚者本來要做的工作要留待晚上OT才能完成！無止境的會議除了會讓員工的辦事效率大大降低之外，一些無法達成共識的會議更會消磨員工的耐心和意志，成為員工離開的導火線之一！ 離職的理由五：令員工感覺受辱部分老一輩的管理層，經常以侮辱的方式讓員工的尊嚴受損，有時甚至當眾責罵過失員工！雖然這些方式有時會令下屬知恥近乎勇，但經常使用這招，只會適得其反，讓員工覺得委屈。員工覺得不開心，自然會尋求離開，甚至與舊公司交惡！ 相關文章，想找工作可看看: 如何用LinkedIn找工作？三招貼士助你提高僱主搜尋機會！ 辭職 理由六：用人唯親公司有些同事，無論在履歷抑或學歷都完全符合升上更高職位的要求。不過，有些老闆對高層的人選有偏頗，甚至只會安排自己的親友擔任，眼看公司高層全屬「皇親國戚」，而他們本身的學歷和履歷亦未必較現有人才高，這些被壓制的人才只好向外尋找更好的出路，尋求更合理的待遇及升遷機會。 好員工離職原因７：上層忽視員工建議有些員工經常為公司著想，經常向上級甚至老闆提供實用的建議或改善業務的idea，可惜遇著不思進取的高層，或過分保守的老闆，他們的熱情便會逐漸冷卻。最後在「飽食檸檬」後，唯有失望地離開公司。 編者註: 你計劃好新年大計嗎？精選4個建議助你快快升職加薪！ 離職 原因八：員工不受重視和鼓勵很多Startup團隊都有他們獨特的文化氛圍，新員工入職時，如果因受到忽視或不能適應新公司文化，未能融入團隊，加上工作上不能獲得尊重和鼓勵，新人很快便會失去熱情，尋找下一份工作。 員工離職原因九：辦公室政治嚴重很多老闆會對辦公室政治採取「隻眼開，隻眼閉」的態度，但殊不知很多有心有火的員工，最看不過眼的就是這些辦公室政治！在嚴重內耗的環境，員工們難以推行有效改革的措施，而很多有建設性的提議，亦會因門派爭鬥而受到阻攔，這樣的環境，員工根本難以發揮，喜愛實幹的員工，自然希望花更多力氣在工作，而非在是非和權力鬥爭之上。公司不變的話，員工唯有自行求變。林老師之前的公司都是奉行實幹型的工作文化，實在容不下辦公室政治這項不必要的成本。 玩Facebook 都幫到手求職? 可看 社交媒體求職攻略！三個貼士助你提高成功機會！ 辭職 理由十：看不見公司未來林老師常說，一家好的公司，要將前景和發展藍圖清晰的帶給員工，令員工感受到自己在公司踏實地大力邁步前進，而效力的公司老闆一定要讓員工們看得見將來。身為老闆或為人上司的你如未能做到，員工便很難再有動力繼續效力。 十大員離職原因，有多少在你的公司發生？如果你的公司也有這些跡象，就要盡早尋求改變了！如果這些都不是你所認為的原因，不妨在下面流言跟我們分享您的見解，大家一同好好營運，將公司壯大！管理一家大公司已經非常困難，但Elon Musk卻同時間管理4家超級企業！想知Elon Musk的管理哲學？立即按這裡看看吧！ 17大見工相關編輯精選：見工問題 天書秘笈！6大面試問題：見工自我介紹、缺點、點解要請你教你如何答。答錯這條就不用下次 ! 見工 貼士醒你！見工帶咩？6大見工準備你不能忽略！3分鐘睇完即增加面試成功機會！ Second In 機會成功率有幾高？ Second In注意3大事項專家立即教你！ Second In 問題 6大要立即準備！立即了解 Second In 問題解答助你穩操勝券！ 有這5大見工成功跡象及面試成功徵兆，你已經見工成功了！ Cover Letter 點寫? 專家：Cover Letter重點三大可增加獲取面試機會！ 如何寫好履歷表？6招助你輕鬆得到Interview機會！ 搵工沒有面試機會？林老師教你3招秘技助你增加面試機會！ 離職原因 10大你知幾多? 避免好員工離職 要即了解這些員工離職原因！ 增加見工成功機會 林老師教你三招！ 如何用LinkedIn找工作？三招貼士助你提高僱主搜尋機會！ 你計劃好新年大計嗎？精選4個建議助你快快升職加薪！（下） 炒散兼職工作點搵？5大炒散網推介 !一定搵到炒散工作即日出糧！ 英國搵工不太難? 5大英國搵工網站介紹你搵長工、短工及炒散工作！ IT人移民英國搵工易！一文看清最熱門 英國IT工作 及英國IT工作城市！ Data Scientist人工香港有多少？Data Scientist入行四大條件話你知！ 社交媒體求職攻略！三個貼士助你提高成功機會！ 請即Follow 拾捌堂Facebook專頁:想緊貼拾捌堂的最新創科知識、商業案例、投資趨勢、最潮科技產品以及提升商業及個人發展? 請即 Follow 我們的 「拾捌堂」Fanpage 啦! 20190704 1st |
十 大 最 好 的 離職 理由
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