很多小伙伴在找工作时候，会希望通过内推拿到面试机会。那么如果没有认识的人在自己想去的公司，如何通过LinkedIn找人内推呢？寿司这篇文章就来分享一下！ 1. 选出想联系的对象 一般来说，如果有熟人在公司可以帮忙内推是最好的，如果没有的话，在领英上可以按照公司+你的学校来搜索出校友，一般来说校友都会比较乐意推荐。如果没有校友的话，则可以试着搜索公司+相关岗位，或者在公司员工中找出华人，这两种情况也都相对更容易得到内推的帮助。 2. 完善领英资料 在正式发出内推请求之前，最好提前完善一下自己的领英资料，添加相关的学校，工作经验等。有些人在收到内推请求之后，可能会点开领英做一个简单的查看，如果看到领英上的资料很少，那很可能会不太信任这个申请人，从而拒绝或者忽略了内推请求。 3. 发送信息 可以通过添加connect联系人或者发送InMail站内信的方式寻求内推。有些人会倾向connect之后约个coffee chat来寻求内推，有的人则更倾向通过信息来寻求内推。寿司个人觉得这两种方法都是可行的，也没有孰好孰坏之分。 如果你倾向于用发送信息的方式，那么以下模版可以用来参考： Hi XXX, Hope all is well with you! I came across the XXX role at XXX company and am interested in applying… Would you be able to submit a referral for me to go with my application? Happy to chat more if you have the time as well. Looking forward to hearing from you. Follow the link below to review the role: [email protected] Thanks, XXX 如果收到了联系人肯定的回答，表示愿意帮助你内推，那么可以附上一份简历以及第三人称介绍自己的一段话。 Here is a referral template you can use: I’m writing to make a referral for XXX. He / She was my former colleague/classmates at XXX. His / Her professional experience includes XXX and XXX. Coupling this experience with his / her passion for XXX makes him/she an excellent fit at our company. 如果想联系的是国人，那么寿司个人觉得用中文写也是完全没问题的！ 如果遇到没有被回复的情况，也不用太过纠结，很可能是联系的人比较忙/很久没上领英，甚至联系人在准备跳槽等等原因。不用因为一个人没回复而气馁，可以多联系几个人试试看。另外有很多时候，自己海投的成功率也是不低的呢。 Image by Elisa from Pixabay I. Intro 首先这篇不讲任何跟写简历有关的东西，因为简历的问题千差万别，除非你是公司的HR，或者你知道公司的Applicant Tracking System到底是根据什么算法筛选简历的，我们没有有效的方法验证谁说的是对的。有些专业可能有一两个关键词就能拿到电面，有些可能就算你照抄job description都没人搭理你。第二这篇不提供陶瓷信模板，也希望各位在networking过程中尽量少使用别人的模板，因为一旦模板泛滥，对大家都没好处，考过G的人应该深有体会。 这篇只讲如何使用工具，更准确地讲，如何使用Linkedin做networking增加你拿到电面，on-site，最后offer的可能性。我们的目的主要有两个：第一，利用Linkedin搜集信息，查看某些人比如HR，interviewer的profile；第二，和这些人取得联系。至于这两点能对你找工作产生什么影响，你登陆一下eay或者amazon就知道了，你在他们网页上看到的广告都是根据你之前的消费记录customized过的，最经典的例子可以参看“How Target Figured Out A Teen Girl Was Pregnant Before Her Father Did”。商家通过分析消费者信息，对消费者提供定制的广告以提高业绩，这种方法放在job hunting也同样适用：你的目的就是推销“你”这样一件商品，你的目标人群就是大大小小的HR，猎头，而Linkedin就是你搜集用户信息，发小广告的媒介。如果你觉得海投无趣又低效，这篇东西也许能让你的求职变得有趣一点点，因为你可以开始跟Linkedin上活生生的人打交道而不是那些倒霉又麻烦的网申系统。 II. Play under rules 首先简单介绍一下Linkedin的一些限制： 1) 可能是出于防止spam的目的，一个账号只能发送3000个邀请，这个对找工作来说绝对是够用了，但是如果你是猎头，那就另讲，所以别太指望猎头来加你； 2) 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个，由于invitation的限制，那剩下的30000-3000=27000个connection只能靠别人加你，这也直接导致了open networker的出现（后面另讲）； 3) 如果你的invitation收到累计5个rej，你的networking会收到限制。具体来说就是下次你再加好友的时候必须填写对方邮箱，这是Linkedin跟一般social network网站不一样的地方，这一点直接导致我们不能随便加不认识的人，当然我们不能因为这样就畏手畏脚，networking还是要做，对于特定的几类人，只要注意方法，就算不认识还是可以放心加，这个后面另讲； 4) 一个账号只能加入50个group。group是个非常有用的东西，对于我们接下来要讲的方法来说，50个是more than enough。 5) 1st connection: 相当于你facebook，人人的好友，你可以不受限制地给他们发送邮件，查看他们的profile； 6) 2nd connection:就是你好友的好友。。。免费账户可以看到profile，不可以发邮件； 7) 3rd connection:好友的好友的好友。。。免费账户只能看到名字和title，不可以发邮件； 8) 除了以上三种，剩下的人如果你不做其他的networking，他们就是parallel universe。 III. You get what you paid for 再讲讲Linkedin的Premium。Premium account就是所谓的linkedin会员。 之前说过，我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile，同时找到跟他们有效的联系方式。而Premium的主要卖点就是：第一，允许你给任何人发送inmail（有数量限制）；第二，可以让你看到3rd connection的profile，由于1st 到 2nd 到3rd 基本是一个几何级数的增长关系，所以这个还是很给力的，如果你不差钱就整一个。当然对于我们这些穷学生而言，我肯定应该讲省钱的方法，其实这两点都可以通过接下来讲到的方法实现，但是我还是建议大家买一个红圈圈里的7.95$的personal plus，其实这个personal plus还是个隐藏选项，具体买的方法请见链接（http://www.youtube.com/watch?v=wahk6lQkNCY）。 除了没有inmail和3rd visibility, personal plus的功能包括： 1) 允许你保存管理别人的profile和搜索到的position opening信息，个人觉得很实用； 2) 查看谁看过你的profile，很有用，下面会讲； 3) Advanced Search: 具体多有用看个人水平； 4) IN Badge: 让你头像旁边多一个高端大气上档次的“IN”标志，效果大概相当于price tag上的“15% off”； 5) Openlink Network:允许任何人免费给你发邮件，基本是一个方便猎头的功能，对fresh功能有限，因为猎头一般热衷找experienced； IV. Lion and Hunter 接下来是正题，如何简单有效地增加自己的network,获得尽可能多的2nd conenction。 Linkedin上有两类人可以比较安心地send invitation。第一类是Linkedin Open Networker，简称LION，基本就是一群因为工作需要，或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted，所以你可以放心大胆地加，而且这些人的connection一般都成千上万，加一个就能多N多2nd connection。 去google一份LION的mail list，加前500-1000个，抓狮子的工作就算完成了（具体添加方法见下图）。这个过程很有趣，你会发现各种奇怪好玩的人，有人专门发邮件来谢你，或者跑过来endorse你，你要无聊跟他们聊聊天也不是不可以。 第二类是Head Hunter或者recruiter，也就是猎头。加猎头比LION麻烦一点，不过猎头本身就是靠network吃饭的，他们很理解network的价值，加你对他们没有坏处，说不定以后还能从你身上赚一笔。在你的invitation里面加几个他们喜欢的关键词，或者先搞到他们邮箱（一般都post在他们自己的profile里），加起来没啥难度，最多被ignore。猎头的2nd connection一般专业性很强，这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量，加猎头更看重质量。 V. The Last Step 接下来的工作就轻松愉快了。首先为了验证之前的工作是否有效，随便搜索一个大公司，翻到比较后面的页数（这个是按从1st到3rd排序的），see？基本都是2nd了，大功告成。 现在我假定你已经能看到任何一个人的profile，在没有premium的情况下要给他们发邮件就要用到我们之前说的group。 Linkedin允许group member之间互发邮件。只要你加入了跟对方相同的group你就马上可以在group member一栏找到他，跟他取得联系了。加入group的门槛一般是很低的，有些甚至是instantly approved。因为50的group的限制，有些group你可以加了以后发完邮件马上退出。Group mail的效果跟inmail是一样的，你发送邮件后，首先对方跟Linkedin绑定的邮箱会收到notification，另外对方的Linkedin账户也会出现信息提示，只要对方不亲手点开你的邮件，提示就会一直存在，这是Linkedin为了保障付费用户的邮件回复率做的设置，所以用Linkedin比你单纯发邮件效果还要好。 VI. Application 讲一点应用的例子： 1) 比如之前有个OSU的妹纸写了一篇怎么做networking 的文章： http://blog.renren.com/blog/240742295/899684603 里面的方法都可以用Linkedin实现，省时省力，而且效果还好。不用辛苦去猜对方邮箱，直接加group发inmail，由于inmail的特性，对方回复的概率要高很多，同时你可以根据对方profile里的信息投其所好，摆脱千篇一律的模板邮件。 2) 有些小公司没有网申系统，只有一个类似的邮箱，你可以在你的邮件里附上你Linkedin链接，如果对方出于好奇点了，你就可以通过“WHO'S VIEWED YOUR PROFILE”知道谁在管招人了（就算对方有隐私设置，据说还是有方法能把他找出来，具体方法可以去google，我没验证过），接下来你自己看着办。这就是为啥我推荐买个personal plus。 3) 查interviewer信息，准备面试； 4) 对理工科而言，你可以去查查你的目标职位有哪些人在做，一般都是什么skillset等等。 VII. Blah Blah Blah 1) Linkedin本身是个非常强大的工具，拿数学作比方，这篇仅仅讲了几个常见公式，能解决什么样的实际问题，靠大家自己去挖掘。一个人profile里包含信息可以非常丰富，这里只是抛砖引玉，如果有更好的方法，希望拿来分享； 2) 本文如果对你造成任何经济损失，本人概不负责； 3) 希望大家都进牛X公司，有机会将来内推我； 4) 谢谢在过去几个月里帮助过我的人，有机会让我请你们吃饭； 5) Have fun！ |
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