※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-09-29 10:54:03 代PO。 ------------------------------------------- 要找工作的朋友請務必留意阿~~ 我們是浩然科技股份有限公司的倒楣員工， 以下是我們的悲慘經驗，爆料出來提醒大家 在公司被長期壓榨已經是家常便飯，但這次針對主題長話短說， 經知情同事爆料: (當然事後梁先生有後悔,他說應該要拿菸灰缸砸才對的) 原本欠薪就導致許多人陸續離職，在梁先生動粗之後， 後來大家也因為領不到錢， 陸續離開去申請法院裁定強制執行， https://i.imgur.com/zN0aLun.jpg 所以其中一個同事就去查了一下... 本來同事們建議趁機爆料在前公司的一堆壓榨事情， 很多人會說: 你們怎麼那麼笨!?被欠錢還不快離職!? #聽主管說梁先生一天到晚講狠話要斷人手腳 -- ※ 編輯: ypps5528 (114.36.183.202 臺灣), 09/28/2020 21:13:20 標題Re: [請益] 懇請幫我介紹LED照明光學工程師工作 時間Fri Apr 12 00:53:55 2013 ※ 引述《NerdC2L ()》之銘言： : 小弟藉由這機會想請教一下板上的神人們 : 為什麼大家都要這麼不看好台灣的LED未來啊? : LED應該是一個可以替代傳統燈的未來產品。 : 比較省電環保又無汞。 : 雖然從幾年前起就整年再喊LED元年了。 : 但是可能還是技術還不夠成熟(散熱不好、故障率高) 小弟我在中國賣 LED 元件已經五年多了，代理商，Lumileds原廠也呆過.. 從光寶，億光，宏齊一路賣到首爾，三星，背光，照明，電源驅動 最後老闆連鋁基板，散熱膏，螢光粉，LED膠都在賣... 我成績也還可以，中國幾個照明大廠，NVC，歐普等等，我都搞進去 就連換跑帶賣膠水幾個超大的封裝廠我也賣進去，運氣好... 包山包海什麼都賣 我講一下我的心得，我把 LED 分三個等級 第一等級，四大天王，Cree Nichia Osram Lumileds Nichia 的銷售是無聲無息的橫掃千軍，他的營業額超過第二名兩倍 可是你根本沒看過他的業務出來跑客戶，因為都是客戶跪著求他買 Cree 以前很猛，就靠著中國照明協會綁死中國的標書，現在一落千丈 中間故事太長了，有空再講...有空的人自己查中國照明協會唐國慶 OSRAM 就乖乖的做他的車燈，大功率這塊，成績也是爛的可以 中功率不甘寂寞也搞5630，但是成績很爛，後面我會講 Lumileds 和全球獨家代理的富昌鬧翻了，原因很簡單，業績太爛了 技術能力還可以，但是成績還是很爛，後面會分析 現在四間代理商，也是亂七八糟，我看短時間很難翻身 基本上，很明顯的四大天王，除了Nichia之外其他三間 都沒有中小功率的支撐，就靠大功率這塊，所以業績都輸給韓國廠 但是他們在LED業界還是永遠的四大天王 因為他們不是只有封裝而已，隨便講 Nichia的屌就屌在它的晶圓技術也領先台灣晶圓至少五年（它自己講的） ex: LED 3020 一般廠商還在用 10x23的尺寸晶圓，Nichia早就從10x18 一模一樣亮度甚至更亮，Nichia現在是用 8x16的大小而已 成本比你低多少，而且Nichia又臭屁，不用多包一個 Zener 靜電可以打6000K~8000K，號稱打不死，加壓三倍都號稱操不壞 其他 Cree 的晶圓，Lumileds的晶圓技術也是滿強的 OSRAM 沒有Nichia的YAG螢光粉，它還有TAG的螢光粉專利 四大天王，在各個領域都強悍，而且做成品又是老牌子，通路又強 第二等級，Samsung LG Seoul 韓系廠我就合在一起講吧，韓國廠之所以成功原因很簡單 上下游垂著整合成功，韓國廠的量，完全靠是靠電視背光撐起量 尤其是SEOUL 賣給SONY LG SAMSUNG 這幾個大廠的電視機背光 就可以讓他一路衝到全球第四第五大 三星的電視機一年是7000萬台，中國所有的電視機廠全部加起來都沒他多 三星不要臉的是，7000萬台，很大比例是用首爾與Nichia的LED背光 可是他告訴統計數字的機構，裡面很多是用三星自己的LED 所以他瞬間衝到全球第二大 LED 公司 外帶三星很敢投資，晶圓什麼還在弄 6" ，他已經開始搞 8" 把它玩記憶體的那些手段全放到 LED來，然後焦土政策，賠錢賣 去年 2012 年 5630 中功率被他玩到每一季降價 20% LG 也是靠自己的電視機衝量，而且鴨子划水 它現在的中功率亮度，是所有業界最亮的， 150lm/W 超越 Nichia 價格又低，中國幾個大廠已經全面導入，後面中國照明高階很多都會用LG 背光和照明息息相關，四大天王，除了Nichia背光賣的亂七八糟外 其他OSRAM Lumileds Cree就是沒有背光支撐，所以成績都慘不忍睹 我講個明確數字吧，首爾 2010年照明全中國做 10M左右 包括 IKEA 家具燈都全面使用首爾，業績還那麼爛 2011年OSRAM Philip所有的E27全面導入首爾，首爾業績成長到 20M 2012年首爾業績成長到 55M，今年2013年業績挑戰 120M 現在還有哪個產業可以每年翻兩倍在成長，我想只有LED 第三等級，大陸及台廠 慘，不分析，大部分的品牌都沒背光支持就算了 我就不講品牌是誰，我幫他們導入中國京東方的背光 給我一下偏綠，一下偏藍，一下還偏黃 雖然京東方是個無賴外帶無恥的爛客戶 但是你台廠的品質可不可以好一點 台廠唯一可以說有大量背光支撐的只有AOT AOT 很低調 40%出貨都是給三星，你們大家常看到的 Galaxy III Galaxy 4 手機，幾乎都是AOT的背光，所以他今年EPS 4元 外帶有郭董在背後支撐，郭董底下的群創（奇美）也都使用AOT的產品 之前炒股票還喊SHARP電視也會慢慢導入AOT.... 最後，LED照明是一個絕對，絕對可以繼續"觀察"的行業，眼光不要只看台灣 尤其不要看那些臺系LED 廠商，因為台廠已經沒救了 他們沒上下游整合，沒晶圓技術的整合，沒螢光粉專利，什麼都沒有... 台廠只有一個東西，是別的廠商學不來的 Q1 Q2 Q3 EPS 還有賺錢的時候，老闆還捐了一億元蓋大樓，Q4 就給你放無薪假 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.78.195.61 ※ bugz:轉錄至看板 Stock 04/22 22:56時間Thu Jul 15 17:37:06 2021 一直以來受惠於salary版的各項資訊，近期因為找工作也有些面試心得，想說可以 分享自身的經驗回饋給需要的版友們。 在此先自介，30y女，有工作經驗(服務業6-7年，業務半年)，後來回頭唸商管碩 (非四大四中)，今年應屆畢業，多益900up，目前無其他外語證照。 會想分享自己的經驗是覺得自己學經歷普普，想藉此鼓勵其他還在努力的版友們。 以下為近期面試經驗，個資的部分為保密我就不打得太清楚，想知道的話都可以站內 1.南投電子廠-國外業務 跟HR約好電話面試時間，HR事前一直強調要面試的主管很有可能會遲到或是沒有打來， 要我超過15分鐘就回電，面試當天果然沒有任何電話，告知HR後等了大約五分鐘有來電， 但電話另一端應該是部門同事，簡單介紹工作內容，請我自介，了解過往背景跟相關能力 (英文、excel)，提到這份工作出差是不可避免的，不過並沒有說地點，自覺電話聊得算 愉? 後續：無聲卡。 過兩週寄信問HR，HR回電說事後主管擔心商科背景不足以應付他們的商品(電子用品居多) 故未通知。我只想說既然這樣主管又何必面試？也許還有其他原因吧(攤手)。但HR態度很 好讓人對公司不至於印象差。 後來剛好有一個部門開缺，當初的HR也迅速聯繫我，問我有沒有意願再次面試，這次是 用軟體視訊面試。面試的過程有兩位面試官，詢問當初的工作經歷、自我介紹，了解個人 面對壓力狀況、挫折的經驗，也有詢問我對於外派能否接受，對於國外業務的印象是什麼 ，我說完之後主管說大概有一半都是錯的(背上冷汗直流)，主管說這份工作不需要陌開， 重點是對應顧客，能拿出什麼價值，業務的能力就在這裡，之類的。面試過程自覺還算OK ，結束後HR隨即打來，請我填人事資料表，還有做性向測驗、英文書寫及邏輯測驗。HR說 機會很高，不過公司要跑流程，要過幾天才能知道有沒有獲得offer。 後續：offer get 2.光電零組件及通訊製造公司(台中)-品質管理師 因為疫情改成視訊面試，面試官有兩位，一男一女都有點點年紀，請我先中文自介。爾後 兩位先介紹公司、工作環境、職務內容(主要是ISO的系統管理)，但說有外籍顧客或主管 來廠時要協助用英文介紹。大致瞭解工作內容後請我再用英文自介一次，自介完男主管對 於英文感覺頗滿意，後來女主管先離開，男主管跟我談薪水，先問我預期薪資，我先說40 k ，而後主管強調公司有停車位、供午餐，目前應該是保13.5個月，但我沒經驗，要從頭 帶我，問我這樣是不是還堅持要40k，我說那大概37.38可接受，主管說會再跟廠長那些回 報，之後再通知。 後續：無聲卡。 3.華X環X-國外業務 104寄了幾次邀請我都忽略，但後來接到公司電話，想說這麼認真要找我，就去給人資做 個業績。公司為港商，主要是數位投資平台，工作內容是找中國那邊的分析師，讓他們 抓人來用平台，但你自己可能要角色扮演，操作四五個帳號，去跟分析師聊天，並不是 直接問他能不能合作，要聊一些「風花雪月」。人資說一到五工作強度高，一定加班。 底薪28k,每月業績獎金50k-80k不等，獎金就放著給你賺，聽起來好像認真就能賺到 獎金(?)。產業內容本來就不是我有興趣的，所以也沒有想要認真聽，但面試過程人資 主管一直摻雜很多中國用語，介紹公司的部分也很像在背稿，我個人不是太喜歡，可能 因為顧客都是中國人吧？ 後續：get 4.軟體公司(新北)-專案業務 公司是作資料備份相關軟體，在台灣好像前年才剛創，整體而言比較像新創公司，業務部 分需要陌生開發比例重，也會要做cold call，據主管說法產品的毛利是蠻高的，不過因 為我自己事前沒有做太多功課，沒有聊太多，也未談及薪資。 後續：無聲卡 5.電子通訊產業(台中)-國外業務 公司比較偏貿易，但有工廠在中國。顧客分佈在中南美、歐洲都有，平常有加班的機會 (大約一小時)，只要無法準時下班，公司都會供餐。面試過程沒有覺得好或不好，但問及 薪水，先問期望薪資，回答完後會問你這個薪資希望是常態性還是試用期(職缺根本沒說 有試用期啊...)我開35-40K，希望是常態性，他又會接著問你那試用期可多少，覺得有點 煩就開33K了。面試人員穿一件普通的T-shirt(會拿來當作睡衣的那種)就進行視訊面試， 感覺就是哪裡怪怪的... 後續：無聲卡 6.苗栗電子廠-國外業務(儲訓) 本職缺公定價38K，無供住。一面由HR先做視訊面試，途中有自我介紹，詢問之前工作經 歷 ，及印象比較深刻的業務經驗，人資簡單介紹公司，並說目前業務有分國內國外，問我會 不會排斥應徵國外，但後來做國內業務的事，國內業務的話可能會負責太陽能相關，要跑 中南部，不怕高，會台語，個人是不排斥，聊天過後HR說會再跟主管確認，有需要再二面 二面一樣視訊，為一位女主管，不過對方全程並未開啟鏡頭，說此份職缺較類似為小PM， 要處理各方面。面試過程主要著重在我過去的工作經驗，特別想了解抗壓性及如何面對 壓力，並提到雖然職稱是國外業務，但初期會以國內為主，後續再看工作狀況安排。面試 尾聲面試官希望我多了解產業現況，也有給一份作業，不過作業交完後得到感謝卡QQ 後續：感謝卡 7.自行車工業(大甲)-國外業務 事前HR有打電話來做初步了解跟說明，電話中請我簡短自介，以及應徵這份工作的原因。 表明自身英文程度不錯，卻被HR說不是英文好就可以當國外業務，顧客有的也不會講英文 ，也得靠google翻譯(我能理解，那徵才條件就不要設英文要精通...)，anyway心裡小小 不 舒服，但整體算OK，公司有免費宿舍。HR說如果入職前會請員工先自行做PCR檢測，如果 入職滿三個月會把PCR的錢附在薪資內，最後說有需要的話會二面。 過幾天接到電話通知二面，需開車到大甲。面試者為總經理，已經超過70，但氣場強，也 強勢，對話過程表明對我感覺很不錯，希望我能到廠上班，未來會需要能夠接管廠的人， 但過程一定很辛苦，每天多加一小是基本，週六也常要到公司。後來應該是廠長的人也有 過來面試，表明訂單已經排到兩年後，但一樣覺得我還OK，希望後續能有機會一起上班打 拼。關於offer部分，只問我的期待薪資(104上是寫40K)，不能保證年終，但廠長強調， 總經理絕對不會虧待人(大概講了有五次，眼神堅定)。 後續：offer get 8.綜合商品代理商(台中)-外銷業務 事前HR約面試時要求附上英文成績、英文履歷、GA證照與推薦函，但我後兩樣沒有，過了 幾天還是有通知面試。公司本體為貿易商，主要是跟木工機械及五金有關，另有酒類相關 產品，工作內容有維護既有顧客、陌開，平常待辦公室，但也會需要跑工廠、接待訪客， 另外也希望業務有行銷方面的技能。面試官人很好，但說話沒有重點，很認真的想把工作 內容詳細說明給面試者，只是原本應該可以半小時結束的面試時間拉長到一小時，雖然如 此，但感覺是一家很誠懇的公司。 後續：無聲卡 9.南部紡織業務(雲林) HR先電訪，說明開發業務很有挑戰性，初期因為對業務不了解，可能會先從業助工作開始 ，上手後還要去不同的廠了解，最後才會進到業務層面。薪水一定有差距，不過公司提供 單人套房，一個月兩千有找，很有誠意。 後續：未再聯絡 10.半導體製造業(竹南)-業務人員 公司也是做封測，不過並不是規模數一數二大的，面試主管很坦白說明公司在轉型，現在 加入是個挑戰也很辛苦，不過以目前營運狀況來看下半年應該是會漸入佳境。初期加入公 司會介於業助與業務之間，但後續工作內容也會有所調整，整體來說面試過程對談算愉快 。在得到offer前一天，部門主管還有致電了解我報到意願，offer也開的比我預期高 (40-45K)，強調上面大主管會從頭帶，很希望能有這個機會一起工作。 後續：offer get 11. 食品零售企業(中部)-業務人員 這間算中部大的食品零售公司，我應徵的職缺是新事業的業務人員，面試時有兩位主管， 一位應該是人資，另一位是部門主管，先問我對該公司的了解，然後有針對履歷去做詳細 的詢問，個人感覺這間公司是把我履歷看得最仔細的一家公司，感覺有認真做功課；前半 部是人資主導問問題，後半段由部門主管主導，大概告一個段落時，部門主管改為用英文 面試，而且並不是要求自我介紹，而是針對履歷提及過去的社團經驗作提問，個人覺得以 面試感覺來說，是不馬虎的公司，公司有提供宿舍，不過是兩人一間，最後有詢問期望薪 資，個人開40K。 後續：一面通過，因已有offer故婉拒後續 12.LED封裝產業(新竹)-業務人員 這間是收到HR寄來的mail詢問有沒有意願面試，基於還沒有確定offer，就約了面試時間 ，事先有上網找風評，不過評價偏少。個人覺得有點不太好的是HR只有在電話中約定面試 日期跟時間，說用line面試，後續連確認面試日期的email都沒有，電話中說前一天會傳 簡訊通知也沒有，感覺有點不好。面試前HR先確認設備，然後就交給一位主管，詢問過去 工作經驗，聊了一陣子後主管給情境模擬，希望我回答，一個是如果談好交貨時間，工廠 突然說無法配合，會delay，要如何處理；另一個是如果顧客說商品有瑕疵要賠償，該怎 麼處理。回答完後就轉用英文面試，先簡短自介，再回答為什麼是選擇該公司之類的問題 ，後來主管就開放我問問題，然後也要求我用英文問她一個問題。整體面試跟主管聊天的 感覺還OK，不會不舒服，期望薪資開40K。後來人資確認還有沒有其他問題，問到年薪說 不確定，要看個人績效。 後續：offer get 最後選擇的公司也是上述的其中一間，但就不透露是哪一間了，整體面試的心得來說， 事前一定要上公司的網站做功課(基本)，然後英文真的很重要，多益算是比較好刷高分的 考試，考高的話，後續的機會也會比較多。 拿到offer的比例普普，但有拿到的都是我自己面談過程也喜歡的公司，今年因為疫情 的關係，面試改用視訊，我自己覺得非常方便，畢竟在家裡就可以面試很多家。 我自己設定的offer都是以40K起跳，除非公司有進一步詢問，我才會退到35-40K。 也希望這些經驗可以協助目前正在找工作的版友們，想知道公司名稱都歡迎站內 祝大家都找到自己喜歡的工作！！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.60.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626341828.A.A88.html 我是以職缺為主，業務/英文不錯這樣，產業不拘，面試了就知道自己適不適合 個人認為是有加分，不過是限於轉換產業，如果本身都在同一個產業打滾多年，好像也沒 有一定要到碩 ※ 編輯: kkkyo (123.240.60.169 臺灣), 07/15/2021 21:18:28 |
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