Skip to content Show 育嬰假留職停薪是勞保局為了保障父母，所推出的對應法規，因此當員工只要任職滿 6 個月、且小孩未滿 3 歲前，都可以向所在公司申請育嬰假留職停薪，而且公司不能拒絕！這對於許多想親自照顧小孩的父母來說，可謂是一大福音！而育嬰留職停薪期間，也可以向政府申請對應的育嬰留職停薪津貼，可以獲得最高 8
成的津貼補助，大家也別忘記生產時可以申請勞保生育給付，親自照顧小孩則可以向政府請領育兒津貼，若想將 0 ~ 2
歲小孩交由托嬰、托育中心或保母照顧，也可以申辦托育補助！最後，倘若在照顧小孩這段時間臨時有急用錢需求，可以看看貸鼠先生幫大家整理的信貸推薦，好減輕家庭的財務負擔哦！ 育嬰假是什麼？育嬰假基本上來說就是法令中的「育嬰留職停薪」，所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的。但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，大約等於 6 成的薪水（2022/7/1 改為補助 8 成薪水，軍公教均適用）。 公司一定得准許育嬰假嗎？根據性平法所規定，員工依法申請育嬰假，雇主不能拒絕。也不能因請假事宜影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的生活完全不同，再加上現在大多數都為雙薪家庭，若沒有其他人可以協助，就必須在家庭及工作中做出選擇，貸鼠先生認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。 育嬰假可以請多久？貸鼠先生查看性平法，發現只要員工年資滿半年，都可以在小孩滿 3 歲前申請育嬰留職停薪，直到子女滿 3 歲為止！而育嬰假留職停薪最長可以申請 2 年唷！因此各位父母若不想請保姆，千萬要把握子女滿 3 歲前的時間請育嬰假留職停薪，好親自照顧小孩、省下一筆費用！ 育嬰假有提供薪水嗎？育嬰假原則上是「育嬰留職停薪」因此公司是不會提供薪水的。但在育嬰假期間該如何維持家庭的日常開銷？這時候就可以向「勞保局」申請「育嬰留職停薪津貼」，金額是留職停薪當月起 6 個月的平均月投保薪資 60% ，最長可以領 6 個月，在 110 年 7 月 1 日起政府加碼發放 20% 育嬰留職停薪補貼，會與上述津貼同時發放，不用另外申請，因此總共可以領到 80% 的薪水喔！ 育嬰假申請條件有哪些？育嬰假，就是育嬰留職停薪，根據勞保局規定，須具備以下條件才能申請 :
育嬰假申請要準備哪些資料？育嬰假該如何申請呢？根據《育嬰留職停薪實施辦法》，申請育嬰假需要準備以下資料，並在 10 天前向雇主提出書面申請，審核通過就完成育嬰假申請囉！
育嬰假留職停薪津貼申請條件貸鼠先生查詢勞動部勞保局相關規定，發現要申請育嬰留職停薪津貼，必須具備以下資格 :
申請流程了解育嬰留職停薪津貼申請條件後，要怎麼申請呢？根據《育嬰留職停薪實施辦法》，育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料：
準備好資料就可以選擇以下 3 種方式申請 :
育嬰假留職停薪常見問題Q1. 男生也可以請育嬰假嗎？ 可以，育嬰假不限女性，男女皆可以申請。 Q2. 育嬰假特休怎麼算？ 如果在申請育嬰假當年度特休還沒休完，在復職的當年可以繼續請特休；若在申請當年已經把特休休完了，要再繼續工作滿一定時間才能夠繼續申請特休。 Q3. 公務人員育嬰假怎麼請？ 公務人員的申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。 文章導覽 貸鼠先生希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。 貸鼠先生聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 (Open Banking) 政策中資安認證與資料傳輸規範。貸鼠先生為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 View all posts by Mr.Roo → 為搶救生育率，政府祭出新政策，有3歲以下小孩的父母，在修法後，已可同時請育嬰留職停薪假，並同時請領津貼；勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資補助，大幅改善育兒環境。勞保育嬰留職停薪津貼是什麼？該怎麼申請？給付標準為何？哪些人有資格請領？注意事項又有哪些呢？（最後更新時間：2022/06/23） 為了保障申請育嬰留職停薪者，在期間維持基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合「就業保險年資滿一年」、「於子女滿3歲前」，且「依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪」三項資格的爸媽。（圖片來源：Getty Images）
育嬰留職停薪津貼請領資格為何？為了保障申請育嬰留職停薪者，在期間維持基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合「就業保險年資滿一年」、「於子女滿3歲前」，且「依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪」三項資格的爸媽。 過去，有3歲以下小孩的父母，雖然都能請兩年育嬰留職停薪假，但父母雙方必須錯開、不得同時請領。但自民國111年1月18日起，有3歲以下孩子的父母，最長可以同時請兩年育嬰留職停薪假，方便父母共同陪伴子女成長。 育嬰留職停薪津貼如何申請？目前，勞保局開放「線上申辦」、「臨櫃申辦」及「郵寄申請」三種方式，提供民眾申辦育嬰留職停薪津貼，可參考以下表格。如有其他育嬰留職停薪津貼相關問題，可以致電勞保局(02) 2396-1266 #2866詢問。 育嬰留職停薪津貼給付期間為何？
育嬰留職停薪起日為每月1日者： 假設A君於1月1日起，至4月10日申請留職停薪。 第一期：1月1日至1月31日 第二期：2月1日至2月28日（如當年度為閏年則為29日） 第三期：3月1日至3月31日 第四期：4月1日至4月10日，因未滿一個月，仍會以一個月計算發給。故第四期津貼實際領取至4月30日止，共計領取四個月。 育嬰留職停薪起日非屬每月1日者： 假設B君於7月29日起，至10月19日申請留職停薪。 第一期：7月29日至8月28日 第二期：8月29日至9月28日 第三期：9月29日至10月19日，因未滿一個月，仍會以一個月計算發給。故第三期津貼實際領取至10月28日止，共計領取三個月。 勞保育嬰留職停薪津貼可以領到多少錢？過去，符合請領育嬰留職停薪資格的父母，每月可領到平均月投保薪資60%的津貼，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。而自去（110）年7月1日起，勞動部再加發平均月投保薪資的20%，作為「育嬰留職停薪薪資補助」，育嬰留職停薪津貼與補助兩者相加，月投保薪資替代率高達八成，假設月投保薪資為最高門檻的45,800元，便可領取45,800元x(60%+20%)=36,640元。 延伸閱讀》留職停薪不愁 育嬰留停津貼提高至8成 男性申請比例逾5成 勞保育嬰留職停薪津貼還有哪些注意事項？須確實向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並親自撫育子女者才能申請。若在留職停薪期間，「提前復職」或「離職退保」，則應通知勞保局停發津貼。 同時撫育兩名以上未滿3歲子女者，因為勞保育嬰留職停薪津貼，一次以發給一人（孩）為限；建議同時育有兩名以上未滿3歲子女、雙（多）胞胎者，每名孩子分開請領，例如先以大寶名義申請1月到6月，再以二寶名義申請7月到12月的育嬰留職停薪津貼。 值得注意的是，自111年1月18日起，父母同為被保險人，可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。但基於法律不溯及既往原則，在111年1月18日前請領津貼者，除了父母撫育兩名以上未滿3歲子女，得同時請領不同子女的育嬰留職停薪津貼；若是父母共同撫育一名未滿3歲子女，仍應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 另外，若勞工在育嬰留職停薪期間，有以下情事，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼：
實習記者：陳昭容 核稿編輯：沈孟燕 育嬰留職停薪可以自己申請嗎？答：不需要，網路或書面申請只要選擇一項辦理即可，已完成網路申辦之被保險人，即無需再另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明及戶口名簿影本等附件到勞保局，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。
育兒留職停薪怎麼申請？三、書面申請應備具下列書件：
（一） 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。 （二） 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。
留職停薪去哪裡申請？-填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後，郵寄或直接送到勞保局。 -也可以到勞保局「e化服務系統」直接網路辦理就好了，不需要填寫書面申請文件。
育嬰留職停薪何時申請？一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
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