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20.受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權屬於下列何者?
(A)雇用人
(B)受雇人
(C)雇用人所指定之自然人或法人
(D)雇用人與受雇人共有
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檢定共同-工作倫理與職業道德-
技術士技能檢定共同規範 不分級 工作項目 02:90007工作倫理與職業道德#78639
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Theo 國三上 (2019/11/19) 沒另定契約約定時 :受雇人為著........ (內容隱藏中) 查看隱藏文字 |
2F ylmajor (2022/01/13) 專利法第7條 受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權屬於雇用人,雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者,從其約定。 檢舉 |
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37. 受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權如未特別約定屬於下列何 者?
(A)受雇人
(B)雇用人與受雇人共有
(C)雇用人
(D)雇用人所指定之自然人或法人。
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技檢◆測量-地籍測量-甲級- 110 年 - 110-1
全國技術士技能檢定學科_甲級:04203測量─地籍測量#97468
答案:C
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李儒儒(三榜達成) 大二上 (2021/10/02) 專利法第 7 條受雇人於職務上所完成之發★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 |
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法條
專利法 EN |
雇用人或受雇人對第七條及第八條所定權利之歸屬有爭執而達成協議者,得附具證明文件,向專利專責機關申請變更權利人名義。專利專責機關認有必要時,得通知當事人附具依其他法令取得之調解、仲裁或判決文件。
專利法 (民國 111 年 05 月 04 日 ) EN
受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權屬於雇用人,雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者,從其約定。
前項所稱職務上之發明、新型或設計,指受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。
一方出資聘請他人從事研究開發者,其專利申請權及專利權之歸屬依雙方契約約定;契約未約定者,屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人得實施其發明、新型或設計。
依第一項、前項之規定,專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者,發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。
受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者,雇用人得於支付合理報酬後,於該事業實施其發明、新型或設計。
受雇人完成非職務上之發明、新型或設計,應即以書面通知雇用人,如有必要並應告知創作之過程。
雇用人於前項書面通知到達後六個月內,未向受雇人為反對之表示者,不得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。
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公司員工之創作,其專利權歸屬公司或員工?
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受雇人於非職務上完成之發明、新型或設計,其專利申請權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者,雇用人得於支付合理報酬後,於該事業實施其發明、新型或設計。
- 發布日期 : 103-01-02
- 發布單位 : 專利一組
- 更新日期 : 103-01-02
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甲任职于乙公司,并受乙公司指派完成技术的开发,其开发出的技术固然经由甲的智慧及努力所完成,但,若未有乙公司背后提供资金以及设备,甲可能无法顺利完成该技术的开发;此外,甲与乙公司为雇佣关系,甲在技术开发时,已从乙公司拿取一定的薪资或报酬,基于履行雇佣关系,该技术的专利申请权与专利权理应归属于乙公司比较合理。则,台湾专利法规定,受雇人(如甲)于职务上所完成之发明、新型或设计,其专利申请权及专利权归属于雇用人(如乙公司)。
再者,专利权为无体财产权,具财产价值,受雇人研发成果所得专利权产生之价值可能远高于受雇人依雇佣契约取得之报酬,因此,宜让受雇人享有额外之报酬,方为公允。于此,台湾专利法另规定受雇人完成职务上的发明、新型或设计时,雇用人须支付受雇人适当之报酬。基于保障受雇人权益之立法旨意,所谓「适当之报酬」应指受雇人薪资以外的额外报酬金方为合理,其目的不外乎达到公允原则以及奖励、鼓励的作用。另,职务上完成之发明,其专利申请权与专利权虽属雇用人者,但,发明人或创作人享有姓名表示权。
又,专利申请权及专利权均属私权,基于私法自治之原则,系可由双方当事人自行约定,前述雇佣关系下职务发明之专利权利归属雇用人,其实只是补充规定而已,亦即在当事人未约定之情况下依此规定,来决定其权利的归属,假如当事人已另约定者,例如其权利归属受雇人或第三人,应以双方约定为之。
参考数据:2014年版专利法逐条释义,经济部智慧财产局。2015年版专利审查基准,经济部智慧财产局。
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方法发明是指发明的最终表现形态为一种实现某种技术效果的程序或步骤。另外还可以分为原始发明与改进发明:改进发明是指对现有产品发明或方法发明做出实质性革新的技术方案。产品发明是指发明的最终表现形态是一种实物,包括制造品、零件、化合物、组合物、...
法條
專利法 EN |
雇用人或受雇人對第七條及第八條所定權利之歸屬有爭執而達成協議者,得附具證明文件,向專利專責機關申請變更權利人名義。專利專責機關認有必要時,得通知當事人附具依其他法令取得之調解、仲裁或判決文件。
專利法 (民國 111 年 05 月 04 日 ) EN
受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權屬於雇用人,雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者,從其約定。
前項所稱職務上之發明、新型或設計,指受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。
一方出資聘請他人從事研究開發者,其專利申請權及專利權之歸屬依雙方契約約定;契約未約定者,屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人得實施其發明、新型或設計。
依第一項、前項之規定,專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者,發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。
受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者,雇用人得於支付合理報酬後,於該事業實施其發明、新型或設計。
受雇人完成非職務上之發明、新型或設計,應即以書面通知雇用人,如有必要並應告知創作之過程。
雇用人於前項書面通知到達後六個月內,未向受雇人為反對之表示者,不得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。
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(C)雇用人所指定之自然人或法人
(D)雇用人與受雇人共有
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