正确答案: D
集体劳动争议处理的特别程序
题目:"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。
解析:仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。
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学习资料的答案和解析:
集体协商
危机
事故处理
压力
贯彻"三方原则"
国家的强制性
严格的规范性
用人单位
雇主组织
工会组织
职工代表
劳动条件的不良状态
劳动组织的不完善
人们的错误管理行为与错误操作行为
人们对自然规律的认识不足
防护手段、方法的欠缺
学习讨论
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(1)
新北市
108 學年度
集體勞動
高中職勞動權益課程學習單
一、單選題
( ) 1、 世界上最早承認勞工團結權、允許勞工團體合法成立的國家是 (A) 英國 (B) 德國 (C) 美國 (D) 日本。 ( ) 2、 依據《工會法》規定,勞工均有組織及加入工會之權利,但組織工會仍有人數門檻;請問需 要多少人數以上的勞工連署才能發起組織工會? (A) 5人 (B) 10人 (C) 30人 (D) 50人。 ( ) 3、 某工會成員共100人,因薪資爭議與資方協商但破局,經會員投票後同意罷工,請問需幾人 以上同意才可進行? (A) 5成以上,50人 (B) 6成以上,60人 (C) 7成以上,70人 (D) 全數同意。 ( ) 4、 下列選項何者是《團體協約法》的重要內涵? (A) 誠信協商義務 (B) 可以搭便車條款 (C) 不須召開勞資會議 (D) 可拒絕提供進行協商所需資料。 ( ) 5、 現行法律對於合法罷工的規範,下列哪一項是重要的保障? (A) 媒體中立 (B) 設置糾察線 (C) 雇主損失國賠 (D) 警察執行社會秩序維護法。
二、複選題
( ) 1、 何謂勞動三權? (A) 團結權 (B) 罷工權 (C) 協商權 (D) 爭議權。 ( ) 2、 何謂勞動三法? (A)《工會法》 (B)《團體協約法》 (C)《勞動基準法》 (D)《勞資爭議處理法》。 ( ) 3、 依據《工會法》規定,工會的組織類型分為哪種類? (A) 職業工會 (B) 行業工會 (C) 產業工會 (D) 企業工會。 ( ) 4、 在《勞資爭議處理法》規定中,勞工或工會可以透過那些法定程序來解決勞資爭議? (A) 罷工 (B) 調解 (C) 仲裁 (D) 裁決。 ( ) 5、 現行法律雖保障勞工的爭議行為、罷工及設置糾察線,但仍禁止下列哪些人進行罷工? (A) 教師 (B) 學校的勞工 (C) 國防部及其所屬機關(構)的勞工 (D) 台鐵及高鐵的駕駛等員工。
學 校:
班 級:
座 號:
姓 名:
新北市政府勞工局108 學年度集體勞動權益課程
(2)
新北市政府勞工局108 學年度集體勞動權益課程
三、簡答題
1、 請問課堂上所舉的案例中,哪個案例讓你印象最深刻?其工會組織是哪一類型? 2、 承上,歸納成功案例的協商歷程,你認為哪個環節最為重要?為什麼?
四、實作題
1、 請同學設想未來從事的工作,彼此相互分享,並分辨出其可組成什麼類型的工會。 2、 請同學討論最近3個月內與集體勞動權有關的時事實例,分析如何運用勞動三法。 3、 請同學以【爭取集體勞動權益】為主題進行角色扮演,推選或毛遂自薦扮演老闆、主管、工會員 工,非工會員工等角色,體驗不同角色的差異。
五、心得回饋
1、 請同學簡要比較個體勞動課程與集體勞動課程有何不同? 2、 請同學於課後與家長分享課堂之收穫,並瞭解家長是否有加入工會或參與罷工的經驗? 若無,請同學詢問家長面對勞動權利受損時如何處理?
相關文件
一、單選題
( )1、世界上最早承認勞工團結權、允許勞工團體合法成立的國家是? (A) 英國 (B) 德國 (C) 美國 (D) 日本。 ( )2、依據《工會法》規定,勞工均有組織及加入工會之權利,但組織工會仍有人數門檻; 請問需要多少人數以上的勞工連署才能發起組織工會? (A) 5人 (B) 10 人 (C) 30 人 (D) 50 人。 ( )3、某工會成員共100人,因薪資爭議與資方協商但破局,經會員投票後同意罷工,請問 需幾人以上同意才可進行? (A) 5成以上,50人 (B) 6成以上,60人 (C) 7成以上,70人 (D) 全數同意。 ( )4、下列選項何者是《團體協約法》的重要內涵? (A) 誠信協商義務 (B) 可以搭便車條款 (C) 不須召開勞資會議 (D) 可拒絕提供進行協商所需資料。 ( )5、現行法律對於合法罷工的規範,下列哪一項是重要的保障? (A) 媒體中立 (B) 設置糾察線 (C) 雇主損失國賠 (D) 警察執行社會秩序維護法。
二、複選題
( )1、何謂勞動三權? (A) 團結權 (B) 罷工權 (C) 協商權 (D) 爭議權。 ( )2、何謂勞動三法? (A) 《工會法》 (B) 《團體協約法》 (C) 《勞動基準法》 (D) 《勞資爭議處理法》。 ( )3、依據《工會法》規定,工會的組織類型分為哪種類? (A) 職業工會 (B) 行業工會 (C) 產業工會 (D) 企業工會。 ( )4、在《勞資爭議處理法》規定中,勞工或工會可以透過那些法定程序來解決勞資爭議? (A) 罷工 (B) 調解 (C) 仲裁 (D) 裁決。
團 結 向 前 行. 幸 福 再 加 分
| 集 體 勞 動 課 程 學 習 單
新 北 市 政 府
109 學 年 度 集 體 勞 動 權 益 課 程
學校: 班級: 座號: 姓名:
( )5、現行法律雖保障勞工的爭議行為、罷工及設置糾察線,但仍禁止下列哪些人進行罷 工? (A) 教師 (B) 學校的勞工 (C) 國防部及其所屬機關(構)的勞工 (D) 台鐵及高鐵的駕駛等員工。
三、簡答題
1、�問課堂上所�的��中,哪個��讓你����刻?其工會組織是哪一類型? 2、�上,��成功��的協�歷�,你�為哪個環��為重�?為什�?
四、實作題
1、�同學設想未來從事的工作,彼�相互�享,並��出其可組成什�類型的工會。 2、�同學討論�� 3 個月����勞動��關的�事實�,�析�何�用勞動三法。 3、�同學�【爭���勞動�益】為主題�行⻆色�演,推�或毛�自��演老闆、主�、工 會員工,�工會員工�⻆色,�驗不同⻆色的�異。
五、心得回饋
1、�同學���較個�勞動課����勞動課��何不同? 2、�同學於課��家長�享課堂之收�,並瞭�家長是否�加�工會或參��工的經驗?若�, �同學詢問家長面對勞動�利受損��何�理?
| 集體勞動和個體勞動區別如下:
「勞動三權」是指「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」總稱,分別代表:
為體現勞動三權價值,制定「勞動三法」,來明確化每個勞動權利內容,分別是:
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ċ | 檢視 | 2019年2月19日 清晨7:23 | 陳致中 | ||||
ċ | 檢視 | 2019年2月19日 清晨7:23 | 陳致中 | ||||
ċ | 檢視 | 2019年2月19日 清晨7:24 | 陳致中 | ||||
Ċ | 檢視 下載 | 1516k | 第 1 版 | 2019年12月19日 清晨6:23 | 陳致中 | ||
ċ | 檢視 | 2019年2月19日 清晨7:22 | 陳致中 | ||||
ċ | 檢視 | 2019年3月4日 下午6:50 | 陳致中 | ||||
ċ | 檢視 | 2019年2月19日 晚上11:14 | 陳致中 |