未滿三個月離職理由

首頁 職場技巧 未滿3個月就離職會被黑嗎?3招幫你破除試用期迷思

在換到新的工作環境時,相信幾乎每個人都有過這樣的經驗,從一開始到職時,會先為自己設立許多工作目標,包括學到新的工作技能、接觸不同企業文化、認識更多同業人脈等,但當你到新公司工作一段時間後,卻發現這跟你當初面談時的內容有所出入,並在心中產生「我是不是該趁早離開」又或是「試用期離職會不會黑掉」的疑問,而這時的你,究竟該怎麼應對呢?

未滿三個月離職理由
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首先,造成你想在試用期還未滿時,就閃遞辭呈走人的原因,也許是你不確定自己所具備工作的技能,該怎麼應用在新環境;也許是覺得自己無法融入新團隊中;也許是入職時恰逢公司結構的改變,但多數原因,其實都來自於新工作和你當初設想的情況不同。因此,無論你正在考慮繼續撐下去、直接離開、再度求職等選項,不妨藉由以下幾個方式來釐清自己的需求。

一、再給雙方一次確認機會

當你陷入試用期是否該閃退的煩惱中,其實,可以先試著找你的主管聊聊,主動與他討論你目前遇到的工作困擾、挫折,並嘗試禮貌性的透露,你認為現在的工作內容,跟當初面試時談的情況有所差異,並希望能獲得改善或是解套方式。

另一方面,當你和主管談完後,也可以再給自己1至2週的時間觀察,看看主管是否有接受你的提議、觀點,若還是遲遲未改善,這時候再提離職也不遲,畢竟在職場上,多一個朋友總比多一個敵人好,當你在試用期辭職時仍以專業的態度處理,並且試圖給予雙方再一次溝通的機會,才能為自己留下好的職場聲譽。

未滿三個月離職理由
取自pexels

二、行動後履歷該怎麼寫?

當你下定決心要提出辭呈後,又會遇到下一個煩惱,這段簡短的工作經歷,到底要不要寫在個人履歷上呢?雖然多數人可能會認為,放上1至2個月的經歷,可能會讓雇主以為你沒有定性、換工作的頻率高,但是,當你幸運錄取下一份工作後,下一間公司在辦理行政手續時,還是有極大的機會會被發現,屆時,不僅會造成自身誠信上的疑慮,也可能會因此因小失大。

因此,建議求職者還是誠實把每一段工作經驗都寫上,如果潛在僱主有疑問,你也能在面談中,直接向他解釋、說明試用期離職的原因,以及這次的經驗,如何讓你更清楚職場上的發展和應該重視的東西。

未滿三個月離職理由
Photo by Helloquence on Unsplash

三、試用期離職應該提前告知嗎?

一般來說,目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」,但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中,也就是說,當你任職未滿3個月時,向雇主提出離職並不需要任何預告期,只要注意做好離職交接即可,因為若未確實交接,造成雇主損失,雇主是可以循法律途徑求償的。至於「試用期」的工資,也不可低於《勞基法》基本工資的規定,因此只要員工在這段時間有提供勞務,仍要給付工資。

最後,小編也要提醒求職者們,其實在職業生涯中,並非每一份工作都能恰巧符合自己的理想,有時候,這些工作會成為你的墊腳石,幫助你往更正確的方向走,而多數時候,只要是出於正當理由,在試用期內選擇快刀斬亂麻地離開,雇主也多能接受理解,因此,小心處理好每一次的離職就顯得非常重要,唯有這樣,才能讓你在這份不適合的工作漂亮轉身。(我想你還喜歡:入職3個月也是你對公司的試用期!5標準讓你識破公司好壞)

未滿三個月離職理由

作者

Chloe

期待用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量,以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小事!:)

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想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含假日?」、「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

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因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護呢?

一、員工的離職預告期間為何?

依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期:

(1) 0天前

簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效!

(2) 10天前

而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工

而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。

(4) 30天前

至於已在這份工作岡位上,持續工作滿3年以上的不定期契約勞工,則應該在30天前提前預告離職日。

二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎?

每到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議,其中,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含假日呢」?

事實上,預告日和離職日之間,如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等,依照勞動部的函釋是不必扣除的;也就是說,上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。

舉例來說:假設阿民是一名到職約9個月的勞工,若在8月31日(始日不算入)跟老闆提離職,那麼從「預告離職日」往後再推算10天(9/1-9/10),9月11日就是阿民的離職日期。

三、已在離職預告期間提出,老闆卻不放你走怎麼辦?

不過,若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈,但老闆不同意你離職該怎麼辦呢?其實依照《民法》第488條規定,為保障勞工人身自由及職業選擇自由,法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。

換句話說,不論勞工以口頭或書面(email),甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意。因此,如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意,這樣的約定並不合法,也是無效的!

最後,小編也要提醒求職朋友們,當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時,就屬於約定生效,大家務必要特別留意。另一方面,如果你當年度的特休假還沒有休完,也一定要記得要求雇主折算為工資給你,可別忘了爭取自己的薪資權益。

本文經授權轉載自職場熊報(原標題:離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取)

責任編輯/林瑩瑄

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許多人會趁年底或領完年終後,計畫離職轉換跑道、或觀望有無更好的機會,希望能進一步轉職成功。然而,當你離職心意已確定時,該如何向公司、主管開口呢?究竟離職該不該說真話?又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢?以下4個步驟提供給即將離職、轉職的你,讓你能夠華麗轉身、優雅的離開!

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STEP 1. 想好離職理由:離職原因必須是事實,但不需要完全誠實交代

下定決心離職的你,不論是否已有自己離職後的規劃,務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。先想好離職理由是因為提離職時,公司老闆、主管無論是基於關心或慰留,一定會問你這一題!然而,離職原因該不該說真話呢?小編建議衡量你的工作年資,以及和公司主管、同仁的熟識程度或下一步的規劃等。

如果你是剛到職沒多久,試用期都沒通過的新人,不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職,然而小編也要提醒你,少說總比說謊好,避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩,也讓你的誠信大打折扣;然而,若待在公司年資較久,和主管、同仁關係也都保持良好時,不妨坦白告知後續規劃、提供你的聯繫方式給大家,留下人脈不僅是為自己下一步鋪路,若在相同領域工作,未來也許有打照面、合作的機會,俗話說:有關係,就沒關係了!

如果待的公司很雷,導致你最後決定離職,姑且不論是否公司的制度或文化出了問題,建議你思考一下,是否真的值得在離開時說出真實的理由,畢竟,一間公司的文化以及職場生態,都是累積許久所形成的,離職後才批評、抱怨也無法改變現況。在陳述離職原因時,也建議你轉個念,並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因,例如:我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式,因此決定尋找更適合的產業(團隊),而這樣的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評。

再來,針對說出離職理由時預先想好「主管可能的反應」。主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班,或因為人力不足希望你延後離職日期等,為了避免自己心意不堅,或因為主管慰留、人情壓力而心軟,建議你必須想好回應方式。

離職理由百百種,能夠誠實面對自己,又不口出惡言,是職涯中明哲保身的做法。

STEP 2. 計算好提離職的日期:主動提離職時必須留意「離職預告期」,提前預告主管、公司

《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告,也就是大家所稱的「離職預告期」,是為了讓員工有時間找下一份工作;相對的,當員工提離職時,也必須提前告知。提前預告公司你要離職了,一方面是基於職業道德,另一方面也方便公司辦理離職作業(包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等)。

依照《勞基法》第16條規定,離職預告期的算法是按照員工年資,從離職日(最後一天上班日)往前推算需要提早告知公司的天數,而工作年資越長,越需要提前告知,分成以下4種情況(參考下圖):

1、你是未滿3個月的新人:沒有規定需要提前預告公司

2、你的工作年資滿3個月、不到1年:須在離職日前10天前向公司提出

3、你的工作年資滿1年以上、不到3年:須在離職日20天前事先告知公司

4、你的年資已滿3年以上的:須在離職日30天前就預告公司

未滿三個月離職理由

員工主動提離職時,年資VS.離職預告期。(圖 / 取自職場熊報)

這條法規雖然沒有罰則,也就是提離職的日期少於預告期並不會受罰,但仍然要留意,如果你擔任的是公司重要職位,或是公司認為權益受損,是可依《民法》向你求償的(註)。另外,有些公司會要求比《勞基法》還要長的預告期,這會被視作無效的約定,只是當你的工作年資越久,負責的業務和工作資料可能越多,交接期也需要越長,若是屬於公司的資產也必須歸還,因此小編也要提醒你在離職前折衷衡量一下,在合適的日期提離職。

離職時善盡預告義務和交接的責任,除了人情留一線、日後好相見,也能避免和公司有糾紛。

STEP 3、離職面談:約主管「當面」告知離職心意,並表達感謝

確定「離職理由」和「離職預告日」後,你可以找個適切的時機點約主管面談。如果你的工作表現優異,也和主管關係不錯,當釋出離職念頭時,主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。你可以在這個時間點表達對主管、公司的感謝,也讓主管有個心理準備。

反觀,有些人是因為對現職公司感到不滿而選擇離開,若是如此,也提醒你千萬別在離職時批評公司、發洩情緒,以免留下壞口碑,畢竟多數公司積累已久的問題本就無法處理,當你選擇離開時,問題也不會因此而改變。

在職場工作,沒有人有義務幫你,職涯過程中獲得任何大大小小教導與照顧,或是任何人幫助完成專案或成長的過程,我們都應該心存感激。直到離職前一刻都寶成正面形象、和公司保持良好關係,除了轉職誤踩雷坑能有回鍋機會,面試下一份工作或資歷查核時,相信前東家主管也會比較願意幫您推薦、說說好話。

STEP 4、遞交離職信:寫一份漂亮的離職信,除了保護自己也代表對公司的尊重

提離職最後一個步驟,也是很多人容易忽略的—「遞交離職信」。

離職面談完,你的主管可能因為忙碌,或認為你想換工作的念頭只是一時興起而忘記這件事。因此,小編建議你在預告期前提交一份離職信,一方面是保障自己,一方面也避免口頭提出離職時公司不認帳。

至於離職信的形式,可以依照公司平常較正式的訊息文件即可,EMAIL和紙本都是常用的方式,你只需要將上方的「離職原因」、「離職日期與時間」及最後「表達感謝」這3個重點帶到就可以了。

離職考驗著每一位職場人的智慧,除了要想合適的理由,還要留意溝通技巧等;其實而每一次離職就像是分手練習,如果你皆負責任的完成工作交接,也貼心的做到以上幾個離職前的小細節,留給公司主管、同事好印象,相信大家也會真心給予你祝福唷!

本文經授權轉載自職場熊報(原標題:提離職前》離職該如何跟主管開口?4步驟教你漂亮和公司說分手,離職理由、溝通技巧完整公開)

責任編輯/邱劭霽