我們想讓你知道的是
結衣病倒時,他似乎為自己昏天暗地的工作方式十分懊悔,之後一個月也努力不加班,但自從他升任部長後,又故態復萌了,昨晚11點45分結衣還收到這人發的簡訊。
文:朱野歸子 這個人自詡是超強新人。 東山結衣希望今天也能順利準時下班,無奈這願望破滅。 「甘露寺!」頭頂上方傳來斥罵聲。 「唉,又來了。」結衣瞧了一眼時鐘,明明再過五分鐘就要下班了。 「種田先生,我不是在打瞌睡,是在冥想。」 這個大言不慚的傢伙是歷經大學重考,當了一年米蟲的新人甘露寺勝,剛上完研習課的他從這週開始分派到結衣所屬的製作部。 「冥想?」種田晃太郎挺著結實背肌,俯看身形矮胖的甘露寺,一副隨時都會撲上去的樣子。 「正念冥想。不、不會吧?你不知道嗎?就是一種藉由正面看待事物,舒緩壓力的冥想法。」這麼說的甘露寺像鳥一樣挺胸。
看來還是先溜為妙吧。結衣趕緊收拾東西。 「谷歌和英特爾的研習課程都有引進這個冥想法呢!種田先生總該聽過賈伯斯吧?賈伯斯、職棒球星鈴木一朗都很推薦這個冥想法。」 「夠了,別再跟我辯了。剛進公司的你哪來什麼壓力。」 「好問題!」甘露寺比了個手槍手勢,作勢狙擊晃太郎,「光是擠電車來上班就讓我覺得壓力好大。呵呵呵!」 下班時間到了,結衣偷偷地關掉電腦。 「總之,上課時不准睡覺。至少我當講師時,不准給我睡覺!」 「我也很想保持清醒啊!但昨天和今天的研習課都好無聊,實在引不起我的興趣,還不如滑手機看些比較刺激的商業情報......哦,東山長官準備下班了。」 結衣回頭,瞧見甘露寺面帶微笑,隨即又大聲嚷嚷:「也請讓我準時下班!」 結衣頓時覺得身後有好幾雙眼睛盯著自己。 創立13年的這間公司「NET HEROES」,主要業務是幫企業設計、經營網頁,也很擅長活用社群平臺、網路廣告等數位行銷。員工人數比前一年大幅增加到400多人,平均年齡30歲,是一家前景看好的公司。 你不是為了公司而存在,應該是公司為了你而存在。 以此為口頭禪的社長灰原忍,誓言要將公司打造成IT業界首屈一指,擁有友善職場環境的企業。除了晚上八點以後公司不開冷暖氣,還施行打卡制,嚴格控管上下班時間,甚至下令管理階層每週加班不得超過20小時;但還是有不少人被迫變相加班,所以反彈聲浪也很大。 其中有一位員工,也就是結衣,還曾因為過勞而病倒。眼見事態非同小可的灰原社長趕緊將規定改為「每個月加班不得超過20小時」,更加積極推動工作方式改革。 畢業後便進入這家公司的結衣,每天都力行準時下班,直到去年底才因為過勞而病倒,不過現在已經完全回復以往生活。所以一說到準時下班,大家就會想到東山結衣。 所以,每次甘露寺提到「準時下班」,眾人就會對結衣行注目禮。 晃太郎垮著一張臉。他以前待的是那種勞動基準法形同虛設的小公司,但他現在也不敢動不動就說什麼「我從進公司第一天以來,每天都加班」之類的話。 人事部嚴格規定六月底之前,不准讓新人加班。第一章:自栩是超強新人
「對了,」甘露寺說,「我忘了告訴種田長官,大概三小時之前有客戶打電話找你。」
「我可是一直都坐在這裡。研習課應該有教你們『報聯商(註)』吧?」
註釋:日本企業特有的一套溝通機制,即「報告」、「聯絡」、「商談」,簡稱「報聯商」,為的是讓員工之間能有效率地分享資訊或情報。
「誰叫您總是散發一股威嚴感,就連我這超強新人都畏懼三分......人家說親切的上司才是好上司哦!先走囉。」
甘露寺興奮地衝向大門刷卡下班。結衣也抱著包包,說了句「辛苦了」準備開溜時,卻被晃太郎喚住。
「啊,種田先生,現在這時間啤酒半價─」
「現在的東山小姐不方便準時下班吧。」晃太郎用威嚇口氣打斷結衣的話,「東山副部長,同樣身為主管的我有事要和妳商量。」
結衣只好無奈地走回來。畢竟甘露寺的事,她多少要負些責任。
結衣升任副部長是三週前,也就是四月初的事。她終於晉升為管理階層。
除了接受這次的人事異動之外,別無他法;但結衣擔任副部長後,發現這職位的權限其實沒那麼大,只是工作量增加而已。像是去年明明只有一位新人分派到她這組,今年卻一口氣增加為五個人,也就得花很多時間帶新人,看來「每個月的加班時間不得超過20小時」的規定顯然不適用於管理階層,多少還是得超時工作,也就迫使結衣每天更想早點下班了。
晃太郎也升任部長,工作量比結衣更大。無奈因為甘露寺的我行我素,整個部門的工作進度大受影響。
部長與副部長的座位恰巧背對著,當抱著包包走回來的結衣一邊瞅著時鐘,一邊落坐時,晃太郎又開始碎念。
「一直以來不管什麼工作,我都能承受,即使面對無能的傢伙,也能隱忍,但那傢伙實在讓我忍不下去了。我整整花了三天才讓他不再邊吃零食,邊敲鍵盤;要他有問題直接問,別再發郵件問個不停,也不曉得說了幾百遍。還有,他那長篇大論是什麼意思?以為自己是顧問嗎?明明連一通電話都沒接過!」
「種田先生,小聲點,其他新人會聽到。」「光是看到那傢伙,就讓我平靜不下來!」晃太郎挽袖,「妳看!都起蕁麻疹了。皮膚科醫生說這是心因性蕁麻疹。雖然醫生說不能亂抓,但我癢到真想勒住那傢伙的脖子......看什麼時鐘!」
晃太郎敲了一下椅子扶手,將結衣的視線拉回自己的手臂。
「真的流血了耶。要不然......你試著再對他更寬容一點?」
「寬容、寬容是吧?東山小姐從明天起寬容給我看啊!這樣好了,妳帶的那個新人叫櫻宮,是吧?換我來帶她,妳明天告訴他們。」
晃太郎一副不容反駁的口吻。新官上任這三週以來,他不斷強調自己是上司,好像不這麼強調就無法管好底下的人似的。「我記得是種田先生自己說對女人很棘手啊!」
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《我要準時下班!》續集
新世代工作者的精神領袖──東山結衣回來了!
就算初心一直遭到踐踏,也不想白白死去
找到屬於自己的工作目標,就是我們的生存之道!
*系列銷售累計突破200,000冊!日本Amazon讀者好評超過四顆星!
*熱門日劇《我要準時下班》原著小說,滿足戲劇沒有的精采大結局!
*《紐約時報》、《朝日新聞》、《日經新聞》、《每日新聞》各大媒體爭相報導
奉行「絕對不加班」主義的東山結衣竟然當上小主管了!
這次的對手是……厲害的新人們,以及問題多到爆的超難搞企業?!
成為主管的結衣,每天忙於教導新人,被自我意識高漲的年輕人耍得團團轉。同時,她奉命爭取的客戶卻因為一支有道德爭議的廣告,飽受社會輿論批評,再加上該客戶公司內部充斥的霸凌、歧視問題,讓結衣的立場變得裡外不是人。
結衣始終想打造友善的工作環境,卻在不知不覺中讓自己的下屬遭到不平等對待。在職場潛規則的密網之中,結衣對自己的價值越來越迷惘。或許,是自己的力量並不足以完成理想嗎?
★本書在日本被讀者評價為:「這本小說並非虛構,而是真實呈現社會的面貌!」
《我要準時下班2》描寫現代工作者的職場困境,
透過各形各色的人物,展現他們在職場上狂奔的姿態。
懷抱熱情和初衷進入職場的人們,面對的現實卻不如想像中簡單,
僵硬的體制、守舊的觀念、無理的潛規則、蠻橫的客戶,種種違背價值觀的事物一再出現。
在主角們不斷碰撞理念的過程裡,作者寫出最真實也最動人的事情是──
人們總想在職場找到正確的答案或方法,但大多數時候找來的都是自我質疑。
與自我的對抗,才是工作時真正不斷要面對的課題。
即使是個平凡人,即使是個能力有限的人,
也能走出自己的路,擁有屬於自己的工作方式。
不讓真心因為被社會踐踏而白白死去,就是這世代的生存之道!
名人推薦
Kaoru/「哈日劇」粉絲團版主
有隻兔子/IG療癒系圖文作家
刷比/IG圖文創作者
雪奈/日劇劇評
漢娜/「漢娜在翻譯」FB版主、在日部落客
──一致推薦
讀者好評大推薦!
「本書不僅僅只是單純的娛樂小說,我希望日本的上班族都來讀讀。真心希望能夠一掃黑心公司的職場環境與習慣,讓所有上班族能更有活力地工作。同時我也好想說:我要準時下班!」
「此書描繪在職場工作的女性縮影,以及該如何實踐職場改革。邊讀讓我邊反思『家裡蹲』及『職場霸凌』等問題。而且主角之間的戀愛對手戲也超級有趣的。我幾乎是一口氣把整本讀完!」
「看了日劇之後,想要知道結衣與晃太郎兩人的發展於是購入此書。有些內容和日劇相符,但探討得更深入。越看越覺得有趣,不知不覺就讀完了。我也好想每天被結衣的Morning Call給叫起床阿!」
這本書是《我要準時下班》(心得在此)的續集,第一集曾經該編成熱門的日劇,我也是先從日劇入坑才來補原作的。
還不知道這本書的主題者,可以去找第一集來看,或是先參考我的讀後心得,再來考慮是否要入坑。
至於《我要準時下班2》延續上一集的人物與主題,同樣在探討職場工作環境,只是這次女主角東山結衣成為了主管職,跳脫原本的基層視角,開始以主管的角度來看究竟職場工時長短以及面對客戶與下屬,又該分別以怎樣的態度來處理事情。
以下本文恐會暴雷,還請還未閱讀本書且會介意者,先行繞道而行,謝謝!
在本書當中,除了接續第一集探討責任制是否真的對工作如此重要,得以讓勞動者犧牲身體健康與自己私人時間,這個議題外,更加了不同世代看待工作的觀點非常不一樣。
在第1集以我要準時下班、打造不加班工作環境為宗旨的結衣,在這集因為升任了主管職,因此也肩負了要帶組員與新人的責任。
同時也一同升任的男主角晃太郎有著和結衣完全不同的工作理念,儘管上一集結尾兩人似乎是有所進展,但在這一集一開始,雙方又退回原點。
不只結衣必須和自己主管晃太郎對工作時間長短有所爭執,她還需要面臨想法和自己完全不同的新一世代新人們,這些新人們確實就是我們這些2*幾歲年輕人很容易給上一輩帶來的印象;如自我意識強烈、常常遲到、沒有主見且家有門禁的媽寶等等。
也因此結衣這個中間主管可說是做的非常辛苦。
這也是為什麼我常常覺得升任主管不一定是好事,除了來自上方的壓力外,還有底下員工如何帶領的問題,我常有朋友升任主管後,反而被下屬搞得精疲力竭,沒加多少薪水,卻得承受更大壓力,甚至下屬做不來時,還得伸手撈起來做,或是在下屬做錯事時,必須一手收拾起爛攤子,等等因素都讓中間主管這個職務辛苦不已。
除了探討工作在不同世代之間的意義外,本書特別的是這集有另一個重要的議題,也就是職場性騷擾與男女不平等。
過往日本以男主外、女主內居多,也造就職場上不少高官都是男性,這些男性不僅傳承上一世代的大男人主義,在書內竭盡所能的批判女性,認為女性就是工作能力不好,也不懂得去尊重女性,進而產生更多職場性騷擾的前例。
這本書就是想要藉由女性主管結衣在面對這種不平等的狀況,尤其對方還是他們公司的客戶,該怎麼妥善處理與客戶間的關係,才能接到案子又能保護下屬不受性騷擾。
最後,很喜歡《我要準時下班》系列的這兩本書,都是以職場為中心,探討我們生活與工作上會遇上的各式困難,從上一集到這一集,都試著透過長篇小說具備娛樂性的同時,讓我們反思「工作對我們的意義」以及「什麼樣的人生才是我們想要過的」。
也剛好上個月我換工作以後,業務內容與之前截然不同,因此無法每天都準時下班,雖然是只有週間要加班,但內心還是有點遺憾,覺得當初的我可是無法為這種下班時間妥協的,如今最終也被工作給打敗了,只能說隨著年紀增長,或許想法與看待工作、生活的角度也會有所改變吧。