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條文內容
行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法 EN |
行政 > 行政院人事行政總處 > 組編人力目 |
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。
※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革
第 7 條
各機關約僱人員之僱用,以採公開甄選為原則,必要時得委託就業服務機構代為甄選。
前項各機關或受委託之就業服務機構辦理公開甄選時,應將職缺之機關名稱、職稱、所需資格條件及月支報酬等資料於報刊或網路公告三日以上。
☆短期速成‧唯一選擇☆
☆條文表解‧重點掃描☆
☆歷屆試題‧詳實解析☆
【本書特色簡述】
本書依據107年交通部公路總局各區監理所約僱人員甄試簡章所公告的命題範圍,以全科三合一攻略全輯的模式編寫。透過精準高效的研讀,幫助考生於有限的備考期間內,發揮最大的應考實力!一舉奪榜!
全書將內文大致分為:「內容精要」、「最新年度試題與解析」二大部分。其中,「內容精要」則包括了「公文」、「公路法規(內含公路法、汽車運輸業管理規則、汽車燃料使用費徵收及分配辦法)」與「監理專業法規(內含道路交通管理處罰條例、道路交通安全規則、高速公路及快速公路交通管制規則)」等三大主題。
壹、內容精要
一、公文
「重點整理」:
係依據最新公文之格式、規制寫成,以對公文的基本認識入門,續詳列公文的製作方法、用語等,並附有各類別公文實作範例,並詳述公務文書處理程序,為考生應監理所約僱人員考試必攻讀之篇章。
「公文範例」:
收錄與公文製作相關之各種類型範例,以供考生模擬演練,熟悉實務撰寫方式。
「牛刀小試」:
依據命題趨勢,精心設計高命中率模擬試題,供讀者課後自我演練。
二、公路法規、監理專業法規
「法規體系」:
按部分命題法規,如:「公路法」、「汽車運輸業管理規則」、「道路交通管理處罰條例」以及「道路交通安全規則」等,因條數頗多,且規範事項龐雜,要能夠熟練地掌握法條內容,最好的方法便是先建立起該法規的體系架構。
本書在進入重要命題法規內文前,皆設計有簡單易記的體系圖表,讓讀者能立即輕鬆建立法規體系概念。於研讀法條時,方能有條不紊、深化記憶。
「基礎認識」:
透過法規制定沿革的說明,除能深入了解該法規的立法意旨,更能掌握其授權法規為何,此亦可能為命題之考點,不容忽視。
「法規內容」:
按本部分之內容,涵蓋所有交通部公路總局各區監理所約僱人員甄試之命題法規。簡明清晰的版面設計,將有助讀者快速記憶法條內容,輕鬆應考。
「牛刀小試」:
於每單元法規內容後,本書皆精心設計極具鑑別度之模擬試題,供讀者研習該單元法規課程後,及時演練,自我評量,找出學習上的盲點。
貳、最新年度試題與解析
收錄最新105、106年試題,並依據最新法規精準編寫解析,讓讀者能夠輕鬆掌握命題趨勢。
【應試要領】
建議讀者於準備本考試時,其攻讀策略步驟如下:
STEP1奠基:
假若考生是從第一遍開始念起,表示考生過去對該科並不熟悉,因此最重要的頭一項工作就是要先打下對該科的基礎,先對要考的科目內容有所基本瞭解。
STEP2精讀:
頭一遍的學習,建議考生最好是將每一科的內容章節全書地毯式的精讀過,先行建立最完整的概念,並仔細記憶、背誦或推導。此一步驟對考生來說往往是最痛苦的一步,但卻是最必要的一步,因為精讀將有利於考生建立自己的記憶庫,也能厚植自身的基礎實力!
STEP3複習重點:
在精讀完所有書本內容後,考生接下來最重要的工作自然在於複習所學並加強記憶。此時之複習應以重點為主,不需再全文精讀一遍,因此第二遍的學習理當速度變快且時間縮短。
STEP4整理筆記:
自己整理筆記為複習時的重要技能,透過此一方式考生不但可以替自己建立最有效的複習架構,也可以透過文字或圖表的表達整理,加深既有印象,達到強化學習的功效。
STEP5題庫練習:
前面STEP3、STEP4兩階段的重心擺在學習打底與複習強化,而最後的考前衝刺重心則擺在大量題目的練習,因為透過實際演練,考生才能知道自己所學有何不足、觀念何處錯誤。
壹、依據
一、 臺北市政府95年4月14日府授人一字第09530282400號函暨95年4月28日府授人一字第09530293300號函。
二、 臺北市政府96年2月27日府授人一字第09630145500號函。
三、臺北市就業服務處就業甄選作業要點。
四、臺北市政府協助失業勞工再就業執行要點。
貳、目的
為使本府各機關聘進約聘僱人員及專案技工、工友甄試作業符合公平、公正、公開之精神,以杜絕關說並昭公信,並即時為用人單位遴聘適合人員。
參、實施對象
本府各機關學校約聘僱人員及專案技工、工友,遇有臨時出缺情況委託就業服務處辦理公開甄試者。
但下列約聘僱人員仍由各機關本於權責,自行辦理公開甄試進用:
一. 依「各機關職務代理應行注意事項」進用之人員。
二. 年度已進用並於次年續聘僱者。
三. 育嬰、侍親留職停薪進用之人員。
四. 控留職缺進用身心障礙、原住民人員。
五.
非人事費進用之人員。
六. 短期(未滿1年)聘僱之人員,但不含可於次年度續聘僱人員。
肆、實施方式
一、 就業服務處每月辦理1次甄試作業。
二、 甄試方式以口試為原則。
三、 各單位請於指定日前將用人需求表(詳如附檔)等相關文件(附電子檔)送達就業服務處,未於指定日前將用人需求表等相關文件送達就業服務處者,將列入下場次辦理甄試簡章公告。
四、 辦理程序:(詳如附檔)
五、用人需求表格式及範例(詳如附檔)。
伍、考畢試題題庫:
一、定期甄選考畢試題(專業性題目)
定期甄選一般性問題題庫
二、專案甄選考畢試題或題庫
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